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	<title>trabalhador &amp;laquo; WordPress.com Tag Feed</title>
	<link>http://wordpress.com/tag/trabalhador/</link>
	<description>Feed of posts on WordPress.com tagged "trabalhador"</description>
	<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 19:02:47 +0000</pubDate>

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	<language>en</language>

<item>
<title><![CDATA[Trabalhando Muito]]></title>
<link>http://nerdice.wordpress.com/?p=177</link>
<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 14:13:32 +0000</pubDate>
<dc:creator>jpunker</dc:creator>
<guid>http://nerdice.wordpress.com/?p=177</guid>
<description><![CDATA[
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p><span style='text-align:center; display: block;'><object width='425' height='350'><param name='movie' value='http://www.youtube.com/v/LDloOUFd8kU'></param><param name='wmode' value='transparent'></param><embed src='http://www.youtube.com/v/LDloOUFd8kU&rel=0' type='application/x-shockwave-flash' wmode='transparent' width='425' height='350'></embed></object></span></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Assim caminha a humanidade...]]></title>
<link>http://jbas.wordpress.com/2008/07/16/assim-caminha-a-humanidade/</link>
<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 07:01:51 +0000</pubDate>
<dc:creator>João Bosquo</dc:creator>
<guid>http://jbas.wordpress.com/2008/07/16/assim-caminha-a-humanidade/</guid>
<description><![CDATA[O vendedor de DVD piratas, na praça Alencastro, em Cuiabá, indignado com a ação de bandidos, à ]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p><font size="3">O vendedor de DVD piratas, na praça Alencastro, em Cuiabá, indignado com a ação de bandidos, à mão armada, que roubaram a moto do moto-taxista, reclamava: "A gente tá trabalhando honestamente e os bandidos vem roubar aqui, o trabalhador...". </font></p>
<p><!--more--><font size="3"></font>
<p><font size="3"></font> </p>
<p><font size="3">Próximo dali, menos de 600 metros, a CVC Vídeo fechou mais uma loja, desempregando mais trabalhadores, por conta da explosiva concorrência do DVD pirata, ao preço de R$ 2,50. Os donos das locadoras reclamam, alegam que pagam impostos, estão trabalhando honestamente, mas não tem apoio das autoridades.</font></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Boletim Trabalhista 01/07/2008]]></title>
<link>http://boletins.wordpress.com/?p=14</link>
<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 11:13:32 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://boletins.wordpress.com/?p=14</guid>
<description><![CDATA[Data desta Edição: 01.07.2008

 





NORMAS REGULAMENTADORAS  - NR




Portaria SIT 58/2008 - Alt]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="color:#800080;"><strong>Data desta Edição: 01.07.2008</strong></span></p>
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><!--more--></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"> </span></p>
<div>
<table id="table1" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><strong><span style="color:black;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nrs.htm"><span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;">NORMAS REGULAMENTADORAS  - NR</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/legislacao/portaria58_2008.htm"><span style="font-size:small;">Portaria SIT 58/2008</span></a><span style="font-size:small;"> - Altera a redação da <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr30.htm">Norma  Regulamentadora nº 30</a>.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/legislacao/portaria57_2008.htm"><span style="font-size:small;">Portaria SIT 57/2008</span></a><span style="font-size:small;"> - Altera a redação da <a href="http://www.normaslegais.com.br/legislacao/trabalhista/nr/nr13.htm">Norma  Regulamentadora nº 13</a>.</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table2" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><strong><span style="color:black;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/"><span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;">GUIA TRABALHISTA ON  LINE</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/cgi-local/guia/clientes/goto.cgi?trabalho_noturno.htm"><span style="font-size:small;">Trabalho Noturno - Cômputo das Horas Noturnas (Coeficiente de  Conversão)</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/cgi-local/guia/clientes/goto.cgi?anotacoes_desabonadoras.htm"><span style="font-size:small;">Anotações Desabonadoras na CTPS - Prática Discriminatória</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/cgi-local/guia/clientes/goto.cgi?licenca_maternidade.htm"><span style="font-size:small;">Licença Maternidade - "Período de Graça" - Recebimento após a  Demissão</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table3" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><strong><span style="color:black;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/gestaorh.htm"><span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;">GESTÃO DE  RH</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/obrigacoes/agendatrabalhista0708.htm"><span style="font-size:small;">Agenda de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias -  Julho/2008</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/contratacao_experiencia.htm"><span style="font-size:small;">Contratação - Proibido por Lei Exigir mais de 6 Meses de  Experiência</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table4" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><strong><span style="color:black;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/trabalhista300608.htm"><span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;">PIS - CALENDÁRIO DE  PAGAMENTOS</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/trabalhista300608.htm"><span style="font-size:small;">Pagamento do PIS inicia-se em Agosto</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table5" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><strong><span style="color:black;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/julgadostrabalhistas.htm"><span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;">JULGADOS  TRABALHISTAS</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/8trabalhista010708.htm"><span style="font-size:small;">Humilhação de empregado gera dano moral</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/11trabalhista010708.htm"><span style="font-size:small;">Percentual de vagas para portadores de deficiência é calculado pelo  total, e não sobre a filial</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">Veja também outros  <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/julgadostrabalhistas010708.htm">julgados  trabalhistas</a> recentes.</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table6" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:small;">PREVIDÊNCIA SOCIAL</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/inss2007.htm"><span style="font-size:small;">Redução da Contribuição ao INSS - Vantagens - Desvantagens -  Opção</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/3previdencia010708.htm"><span style="font-size:small;">Empregador Doméstico: Como Contribuir para a Previdência  Social</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">Veja também outros  <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/previdenciarias.htm">Assuntos,  Notícias e Temas Previdenciários</a>.</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table7" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:small;">5 ARTIGOS SELECIONADOS DO MÊS  ANTERIOR</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">1. <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/vinculoempregaticio.htm">Formas  de Trabalho e Configuração do Vínculo Empregatício</a> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">2. <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/portador_deficiencia.htm">Contratação  de Portador de Deficiência - Quando é Obrigatória?</a> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">3. <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/email_monitoramento.htm">Monitoramento  de E-mails do Empregado</a> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">4. <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/certificacao.htm">Conectividade  Social - O que é? Como Funciona?</a> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">5. <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/cargos_e_salarios.htm">Cargos e  Salários</a> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table8" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-top:0;margin-bottom:0;text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:small;">CURSOS - EVENTOS -  SEMINÁRIOS</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.adpo.com.br/programa/conferencia/julho/aprendiz.html" target="_blank"><span style="font-size:small;">Conferência: Regulamentação da Lei do Aprendiz -  08/07 - S.Paulo/SP</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.adpo.com.br/programa/curso/julho/auditoria.html" target="_blank"><span style="font-size:small;">Curso: Auditoria Jurídico-Trabalhista - 16 e 17/07 -  S.Paulo/SP</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.adpo.com.br/programa/conferencia/julho/dano.html" target="_blank"><span style="font-size:small;">Conferência: Ações Discriminatórias e Dano Moral -  31/07 - S.Paulo - SP</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Boletim Trabalhista - 24/06/2008]]></title>
<link>http://boletins.wordpress.com/?p=10</link>
<pubDate>Mon, 30 Jun 2008 12:57:13 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://boletins.wordpress.com/?p=10</guid>
<description><![CDATA[ Data desta Edição: 24.06.2008

 





   NORMAS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS




 Lei 11.718/2]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="color:#800080;"> <strong>Data desta Edição: 24.06.2008</strong></span></p>
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><!--more--></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"> </span></p>
<div>
<table id="table1" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0 50%;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><strong><span style="color:black;"> <a href="http://www.normaslegais.com.br/"> <span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;"> NORMAS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="text-align:justify;margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei11718.htm"> <span style="font-size:small;">Lei 11.718/2008</span></a><span style="font-size:small;"> - Cria o  			contrato de trabalhador rural por pequeno prazo e altera a  			legislação previdenciária.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="text-align:justify;margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei11709.htm"> <span style="font-size:small;">Lei 11.709/2008</span></a><span style="font-size:small;"> - Dispõe  			sobre o 			<a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salario_minimo.htm"> salário mínimo</a> a partir de 1º de março de 2008. </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table2" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0 50%;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><strong><span style="color:black;"> <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/"> <span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;"> GUIA TRABALHISTA ON LINE</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/processo_selecao.htm"> <span style="font-size:small;">Seleção e Contratação do Empregado - Condições Legais</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/deposito_recursal.htm"> <span style="font-size:small;">Reclamatória Trabalhista - Depósito Recursal -  			Orientações</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/cgi-local/guia/clientes/goto.cgi?despedida_indireta.htm"> <span style="font-size:small;">Despedida Indireta - Princípio da Imediatidade ou  			Atualidade</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table3" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0 50%;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><strong><span style="color:black;"> <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/gestaorh.htm"> <span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;"> GESTÃO DE RH</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/cargos_e_salarios.htm"> <span style="font-size:small;">Cargos e Salários</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/empregador_alimentacao.htm"> <span style="font-size:small;">Alimentação - Obrigação ou Faculdade do Empregador?</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/obrigacoes/agendatrabalhista0708.htm"> <span style="font-size:small;">Agenda de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias -  			Julho/2008</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table4" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0 50%;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><strong><span style="font-size:small;">PIS</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/trabalhista190608.htm"> <span style="font-size:small;">R$ 220 milhões do PIS estão à espera dos  			trabalhadores</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table5" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0 50%;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><strong><span style="font-size:small;">PREVIDÊNCIA SOCIAL</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/3previdencia240608.htm"> <span style="font-size:small;">Auxílio Doença Indeferido pelo INSS? O que o Fazer</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">Veja  			também outros 			<a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/previdenciarias.htm"> temas e notícias previdenciárias</a>.</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<div>
<table id="table6" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0 50%;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><strong><span style="color:black;"> <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/julgadostrabalhistas.htm"> <span style="color:black;text-decoration:none;"><span style="font-size:small;"> JULGADOS TRABALHISTAS</span></span></a></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/3trabalhista240608.htm"> <span style="font-size:small;">Concessão de férias em dois períodos sem justo motivo  			gera pagamento em dobro</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.normaslegais.com.br/trab/6trabalhista240608.htm"> <span style="font-size:small;">Empresa não pode usar informações da SERASA na  			seleção de pessoal</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">Veja  			também outros 			<a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/julgadostrabalhistas240608.htm"> julgados trabalhistas recentes</a>.</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="display:none;"> </span></span></p>
<table id="table7" class="MsoNormalTable" style="width:100%;" border="1" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:#b1def3 none repeat scroll 0 50%;width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin-top:0;margin-bottom:0;" align="center"><strong><span style="font-size:small;">CURSOS - EVENTOS - SEMINÁRIOS</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://guiatrabalhista.com.br/cursos/catho.htm" target="_blank"> <span style="font-size:small;">Curso: Reclamações Trabalhistas - 30/06 - S.Paulo/SP</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.adpo.com.br/programa/conferencia/julho/aprendiz.html" target="_blank"> <span style="font-size:small;">Conferência: Regulamentação da Lei do Aprendiz -  			08/07 - S.Paulo/SP</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><a href="http://www.adpo.com.br/programa/curso/julho/auditoria.html" target="_blank"> <span style="font-size:small;">Curso: Auditoria Jurídico-Trabalhista - 16 e 17/07 -  			S.Paulo/SP</span></a><span style="font-size:small;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:100%;padding:0.75pt;" width="100%">
<p style="margin-top:0;margin-bottom:0;"><span style="font-size:small;">Veja  			também outros 			<a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/eventos.htm"> eventos, cursos e seminários trabalhistas</a> programados.</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Trabalhador tem até a próxima segunda-feira para sacar abono do PIS]]></title>
<link>http://jobagola.wordpress.com/?p=2668</link>
<pubDate>Mon, 23 Jun 2008 23:12:12 +0000</pubDate>
<dc:creator>brasilbrasileiro</dc:creator>
<guid>http://jobagola.wordpress.com/?p=2668</guid>
<description><![CDATA[São Paulo - Os trabalhadores que ainda não sacaram o abono salarial do PIS (Programa de Integraç]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>São Paulo - Os trabalhadores que ainda não sacaram o abono salarial do PIS (Programa de Integração Social) têm até a próxima segunda-feira (30) para buscá-lo com o Cartão do Cidadão, com senha cadastrada, nos mais de 20 mil pontos de atendimento: terminais de auto-atendimento, casas lotéricas e correspondentes bancários Caixa Aqui, inclusive no final de semana.</p>
<p>O abono salarial é o pagamento de um salário-mínimo anual ao trabalhador ou servidor que esteja cadastrado no PIS/Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) há pelo menos cinco anos; tenha trabalhado com carteira assinada ou sido nomeado efetivamente em cargo público durante pelo menos 30 dias no ano-base por empregadores contribuintes do PIS/Pasep; e que tenha recebido em média até dois salários mínimos de remuneração mensal durante o período trabalhado.</p>
<p>O Ministério do Trabalho e Emprego estima que cerca de 510 mil trabalhadores ainda não sacaram o benefício, cerca de 4% do total. O pagamento do abono salarial, ano-base 2008, vai começar no dia 8 de agosto, para os trabalhadores nascidos em julho, e segue até 30 de junho de 2009.</p>
<p>----------</p>
<p><span class="assinatura1">Bruno Bocchini<br />
<em>Repórter da Agência Brasil</em></span></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Diferenças]]></title>
<link>http://pontodvista.wordpress.com/?p=525</link>
<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 22:25:50 +0000</pubDate>
<dc:creator>loscarrj</dc:creator>
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<description><![CDATA[Video bem bobo, mas que representa a diferença entre sexta e segunda feira para nós trabalhadores.]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Video bem bobo, mas que representa a diferença entre sexta e segunda feira para nós trabalhadores.</p>
<p><span style='text-align:center; display: block;'><object width='425' height='350'><param name='movie' value='http://www.youtube.com/v/XwduyzNMNLI'></param><param name='wmode' value='transparent'></param><embed src='http://www.youtube.com/v/XwduyzNMNLI&rel=0' type='application/x-shockwave-flash' wmode='transparent' width='425' height='350'></embed></object></span></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Vaqueiro - Procura trabalho]]></title>
<link>http://agribusinessnews.wordpress.com/?p=99</link>
<pubDate>Thu, 19 Jun 2008 21:52:46 +0000</pubDate>
<dc:creator>agribusinessnews</dc:creator>
<guid>http://agribusinessnews.wordpress.com/?p=99</guid>
<description><![CDATA[Vaqueiro com vasta experiência procura trabalho onde  possa também morar com família (Esposa e 3 ]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Vaqueiro com vasta experiência procura trabalho onde  possa também morar com família (Esposa e 3 filhos).<br />
Este site garante a  idoneidade deste profissional.<br />
Email:ContatoAgronegocio@gmail.com</td>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Por que "não" estamos mobilizados...]]></title>
<link>http://agribusinessnews.wordpress.com/?p=93</link>
<pubDate>Tue, 17 Jun 2008 00:33:35 +0000</pubDate>
<dc:creator>agribusinessnews</dc:creator>
<guid>http://agribusinessnews.wordpress.com/?p=93</guid>
<description><![CDATA[Por trás de uma retórica bonita, utilizando chavões e velhas mentiras grupos de esquerda se aprov]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Por trás de uma retórica bonita, utilizando chavões e velhas mentiras grupos de esquerda se aproveitam de nossa passividade política e, claro, estão sempre mais desocupados que nós, com mais tempo  mais dinheiro, mais dispostos a matar, a invadir e a impedir o livre trânsito das pessoas. Enquanto nós produzimos conhecimentos, alimentos e produtos para o conforto essa gente arregimenta pobres trabalhadores de boa-fé e com isso tecem conluios e intrigas palacianas.</p>
<p>Não esqueçamos que por trás de sermões bonitos de amor ao próximo a santa inquisição queimou pessoas vivas nas fogueiras, com a mesma ladainha o Khimer Vermelho  matou  milhões de pessoas no Camboja e com um discurso semelhante e cheio de meias-verdades Hitler e seus asseclas chacinou, estuprou e extirpou milhões de vidas.</p>
<p>Movimentos "sociais" que desejam impedir o trabalho de pessoas honestas são apenas pequenas alcatéias  "travestidas" de ovelhas que não nos conduzirá a nada.</p>
<p>Somos a favor da vida, da dignidade, do trabalho, do respeito ao meio-ambiente e de mais produção de alimentos. Defendemos uma espécie, a espécie humana!</p>
<p>Somos contra esses parasitas estrangeiros que insuflam ideologias mentirosas e assassinas inspiradas em Stálin, Pol Pot, FARC's e sei lá mais quem. Os mesmos que atacaram covardemente a facão um pacífico engenheiro. Homens que fingem de padres, falando com o distinto sotaque europeu, opondo índios brasileiros contra brasileiros e separando famílias. Em nome de Deus espalham o desejo incontido da velha Europa de dominar o mundo ou pelo menos facilitar os seus lucros.</p>
<p>Viva o povo do Brasil! Viva nossa gente que não se cansa de acreditar num futuro para essa e para as próximas gerações.  Viva os homens e mulheres que sabem que seu sustento e o de seus filhos não virá do dinheiro roubado do estado brasileiro. Viva os que sabem que discursos de esquerda só enche a barriga de quem os faz!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[A Saúde e a Segurança do Trabalhador Brasileiro]]></title>
<link>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=52</link>
<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 15:09:31 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=52</guid>
<description><![CDATA[Quase 500 mil pessoas morrem anualmente no Brasil por causa de acidentes e doenças relacionadas ao ]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align:justify;"><em>Quase 500 mil pessoas morrem anualmente no Brasil por causa de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. No mundo o número chega a cinco mil mortes por dia. Indústria, serviços e agricultura são os setores mais perigosos.De acordo com relatório elaborado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de cinco mil trabalhadores morrem no mundo todos os dias por causa de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.</em></p>
<p><img src="http://normasregulamentadoras.files.wordpress.com/2008/06/tabela.jpg" border="0" alt="" width="400" height="318" /></p>
<p style="text-align:justify;">O documento, denominado Trabalho Decente - Trabalho Seguro, alerta que a maioria da força trabalhista mundial não possui segurança preventiva, serviços médicos nem mesmo compensação para acidentes ou doenças.</p>
<p style="text-align:justify;">No Brasil, cerca de 500 mil pessoas se acidentaram e 2.708 morreram em 2005, segundo o Ministério da Previdência Social. Enquanto os óbitos tiveram uma redução de 4,6%, os acidentes aumentaram 5,6% em relação ao ano anterior. As doenças decorrentes do trabalho chegaram a 30.334.</p>
<p style="text-align:justify;">Para o coordenador de pesquisas do Centro de Estudos da Saúde do Trabalhador e Ecologia Humana (CESTEH), William Waissmann, os números podem ser ainda mais assustadores. "Os acidentes graves, por exemplo, não há como esconder, o que já não acontece com as doenças".</p>
<p><!--more--></p>
<p style="text-align:justify;">Caracterizar e registrar as doenças do trabalho, no Brasil, ainda tem sido uma tarefa muito difícil. Isto acontece, segundo Waissmann, devido às dificuldades em notificá-las e pelo fato de os mecanismos de proteção ao trabalhador não serem muito bem definidos. O acidente é muito mais fácil de se notificar porque se vê, o que não acontece com as doenças, que surgem lentamente e nem sempre são diretamente relacionadas ao trabalho.</p>
<p style="text-align:justify;">Os acidentes mais freqüentes em 2005 - 33% do total - relacionam-se com os ferimentos e lesões ligados ao punho e a mão. Nas estatísticas, as doenças representam apenas 6,1% do número de acidentes registrados - porcentagem quase inalterada de um ano para o outro.</p>
<p style="text-align:justify;">Entre as principais estão: asma ocupacional, Lesão por Esforço Repetitivo / Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho, as conhecidas LER/DORT, perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR), pneumoconiose e distúrbios mentais.</p>
<hr />
<p style="text-align:justify;"><strong>Comentários  ou Dúvidas sobre esta Artigo sobre as condições de trabalho no Brasil?<br />
</strong></p>
<p style="text-align:justify;"><strong>Favor  Utilizar o Formulário Abaixo:</strong></p>
<p><em></em></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Aumento de Acidentes de Trabalho entre Jovens]]></title>
<link>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=51</link>
<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 15:05:04 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=51</guid>
<description><![CDATA[A diretora da área de Saúde e Segurança do Sindicato dos Comerciários, Cleonice Caetano Souza, v]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>A diretora da área de Saúde e Segurança do Sindicato dos Comerciários, Cleonice Caetano Souza, vê o alto número de acidentes com grande preocupação. O setor gera empregos principalmente entre os jovens. "Isso significa mãos mutiladas ou pessoas adoecendo mais cedo, muitas ainda no primeiro emprego", assinala.</p>
<p>Só uma pequena parcela dos empregadores do setor tem destinado recursos financeiros, humanos e materiais para proporcionar uma melhora na condição de trabalho. Ela diz que conscientizar os empregadores de que investir na saúde e segurança é lucro e não prejuízo tem sido uma tarefa árdua.</p>
<p><!--more--></p>
<p>Cleonice conta que as doenças mentais e lombalgias também aparecem com freqüência. Ela enumera o crescimento e diversificação do comércio, carga excessiva, ameaça de perder o emprego e pressão para atingir metas como os responsáveis pela atual situação da saúde do trabalhador.</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Acompanhamento do Trabalhador acidentado]]></title>
<link>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=48</link>
<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 14:59:49 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=48</guid>
<description><![CDATA[Quem trabalha no comércio tem a seu dispor a equipe multidisciplinar da área de saúde e seguranç]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Quem trabalha no comércio tem a seu dispor a equipe multidisciplinar da área de saúde e segurança. O sindicato auxilia ao trabalhador no encaminhamento do benefício junto ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) e também o acompanha com um médico do trabalho até que seja possível ele retornar ao trabalho.</p>
<p>"Durante o atendimento, a empresa é cadastrada em nosso banco de dados para a solicitação de fiscalização conjunta entre Sindicato e um dos órgãos públicos que atuam em saúde do trabalhador, como a Delegacia Regional do Trabalho ou os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador", esclarece ela.</p>
<p><!--more--></p>
<p>A Feraesp atua de forma parecida: "O sindicato procede ao registro desses acidentes às estatísticas e aos dados sobre a sua incidência, os quais servem de base para a formulação de reivindicações à política de prevenção de acidentes, estudos para a melhoria de ferramentas, equipamentos de proteção individual e como argumento para o oferecimento de denúncia aos órgãos competentes", explica Élio Neves.</p>
<p>Nos casos mais graves, que resultam em morte, o Sindicato acompanha o processo de rescisão de trabalho, verifica em que condições isso ocorreu e ainda acompanha de perto se a família recebeu o seguro.</p>
<p>A preocupação com a linha de montagem é, para Waissmann da CESTEH, a alternativa para diminuir o número de acidentes de trabalho. Ele defende a criação - em um primeiro momento - de uma lógica adequada e, posteriormente, um sistema de proteção coletivo.</p>
<p>"Caso todos os outros sistemas falhem ainda haveria o equipamento individual para garantir a proteção", diz. "A proteção coletivizada é o caminho para proteger o ambiente, as pessoas de uma forma geral e também o trabalhador".</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Partes do Corpo que sofrem de LER/DORT]]></title>
<link>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=47</link>
<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 14:57:10 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=47</guid>
<description><![CDATA[Mãos, cotovelos e braços são alvos das LER/DORT na indústria e no comércio. Sanches explica que]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Mãos, cotovelos e braços são alvos das LER/DORT na indústria e no comércio. Sanches explica que a perda de rendimento é a principal forma de se identificar a doença. A maioria dos tipos de lesões e, principalmente a LER/DORT, são irreversíveis. A forma de atenuar é com fisioterapia e tratamentos.</p>
<p>"A gente tem brigado para que as pessoas não trabalhem acidentadas e para que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) seja o início do processo de reconhecimento de qualquer doença ou de algum acidente" afirma.</p>
<p>Para ele, o papel dos sindicatos evoluiu muito nos últimos anos. Antigamente a atenção dos sindicatos era voltada à ergonomia dos equipamentos de segurança. "Hoje tudo parece ter evoluído", diz. "Não adianta ter o design do produto se o posto de trabalho tem excesso de horas ou ritmo acelerado".</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[As principais doenças do trabalho]]></title>
<link>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=45</link>
<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 14:54:46 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=45</guid>
<description><![CDATA[Asma Ocupacional - Adquirida por meio da inalação de poeira de materiais como algodão, linha, bor]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Asma Ocupacional - Adquirida por meio da inalação de poeira de materiais como algodão, linha, borracha, couro, sílica, madeira vermelha etc. Os trabalhadores de fábricas, madeireiras, plantações de algodão e tecelagens apresentam sintomas como falta de ar, tosse, aperto e chiado no peito e tosse noturna.</p>
<p>Dermatoses ocupacionais - Causadas por contato com agentes biológicos, físicos e químicos, principalmente. Os sintomas são alteração da pele e mucosas. Os trabalhadores em fábricas químicas são os mais prejudicados com ela.</p>
<p><!--more--></p>
<p>LER/DORT - Decorrente de problemas com o local de trabalho e com os movimentos repetitivos. Os empregados dos setores industriais podem ser prejudicados com esta doença.</p>
<p>Perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) - Diminui gradativamente a audição dos trabalhadores por exposição continuada a níveis muito elevados de ruído. Metalúrgicos sofrem com este problema.</p>
<p>Pneumoconioses - Doenças pulmonares ocasionadas pela inalação de poeiras químicas como da sílica e dos asbestos, que causam silicose e asbestose. Químicos, trabalhadores da construção civil e mineradores podem sofrer com estes problemas.</p>
<p>Distúrbios mentais - Mais difíceis de detectar e principalmente relacionar ao trabalho, podem ter ligação com diversas circunstâncias e grau de desenvolvimento. Sofrem com isso operadores de telemarketing e bancários.</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Saiba para que servem os equipamentos de proteção no Trabalho]]></title>
<link>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=44</link>
<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 14:53:32 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=44</guid>
<description><![CDATA[Protetores faciais - Protegem olhos e face contra lesões resultante do contato com partículas, res]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Protetores faciais - Protegem olhos e face contra lesões resultante do contato com partículas, respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas.</p>
<p>Óculos de segurança - Combatem ferimentos nos olhos provenientes do contato com partículas, líquidos agressivos, poeiras e outras radiações perigosas.</p>
<p>Luvas - Protegem de materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes e perfurantes, químicos, corrosivos, tóxicos, alergênicos, oleosos, solventes, etc.</p>
<p><!--more--></p>
<p>Mangas de proteção - Também evitam o contato de braços e antebraços com materiais quentes, agentes biológicos, materiais cortantes, perfurantes ou abrasivos, entre outros.</p>
<p>Calçados impermeáveis e de proteção - Evitam o contato do trabalhador com locais úmidos, agentes químicos, biológicos agressivos ou contra riscos de origem elétrica.</p>
<p>Vestimentas especiais - São usadas contra os riscos de lesões provocadas por produtos radioativos, biológicos ou químicos.</p>
<p>Máscaras e respiradores - Servem contra poeiras, agentes químicos prejudiciais e para locais onde o teor de oxigênio seja inferior a 18%.</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Afastamento e invalidez - LER/DORT]]></title>
<link>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=43</link>
<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 14:52:14 +0000</pubDate>
<dc:creator>jonaslumber</dc:creator>
<guid>http://normasregulamentadoras.wordpress.com/?p=43</guid>
<description><![CDATA[No comércio o tratamento das LER/DORT e das doenças mentais requer um longo período de afastament]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>No comércio o tratamento das LER/DORT e das doenças mentais requer um longo período de afastamento, que dura entre dois e cinco anos. No entanto, explica Cleonice Caetano Souza, do Sindicato dos Comerciários, por questões diversas da Previdência Social, como o mau atendimento de vários médicos peritos, os trabalhadores sequer registram seu benefício como Acidente de Trabalho.</p>
<p><!--more--></p>
<p>"Conseguem apenas um Auxílio Doença Previdenciário, retornando ao trabalho em cerca de seis meses e ainda doente", diz. Ela vai além: "As conseqüências não são somente para o setor, e sim de toda a sociedade, que vai arcar com o custo social ao receber um cidadão excluído do mercado por conta das seqüelas deixadas por precárias condições de trabalho".</p>
<p>Os afastamentos na agricultura são constantes para a recuperação de cortes ou lesões causadas pela enxada ou facão. Vários atingidos pelas LER/DORT podem nunca mais voltar ao trabalho devido à invalidez. Nos últimos anos, diversas mortes ocorridas no setor sucroalcooleiro têm sido atribuídas à fadiga por excesso de trabalho. No ramo metalúrgico, a CNM/CUT deve aumentar a negociação com as empresas e cobrar as onze horas de descanso entre uma jornada e outra, estabelecidas por lei.</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[KIT POUCA VERGONHA]]></title>
<link>http://planetamarketing.wordpress.com/?p=25</link>
<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 19:10:11 +0000</pubDate>
<dc:creator>Renê Gallep</dc:creator>
<guid>http://planetamarketing.wordpress.com/?p=25</guid>
<description><![CDATA[Vai transar? O governo dá camisinha.
 Já transou? O governo dá a pílula do dia seguinte.
Engrav]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Vai transar? O governo dá camisinha.</p>
<p> Já transou? O governo dá a pílula do dia seguinte.</p>
<p>Engravidou? O governo dá o aborto.</p>
<p>Teve filho? O governo dá o Bolsa Família.</p>
<p>Tá desempregado? O governo dá Bolsa Desemprego.</p>
<p> Vai prestar vestibular? O governo dá o Bolsa Cota.</p>
<p>Não tem terra? O governo dá a Bolsa Invasão e ainda te aposenta.</p>
<p>AGORA... Experimenta estudar, trabalhar, produzir e andar na linha pra ver o que é que te acontece!!!!! VOCÊ VAI GANHAR UMA BOLSA DE IMPOSTOS NUNCA VISTA EM LUGAR ALGUM DO MUNDO!!!!!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA["Responsabilidade social" 13]]></title>
<link>http://rafaelfortes.wordpress.com/?p=392</link>
<pubDate>Thu, 29 May 2008 16:01:19 +0000</pubDate>
<dc:creator>Rafael Fortes</dc:creator>
<guid>http://rafaelfortes.wordpress.com/?p=392</guid>
<description><![CDATA[Não sei se a notícia é verdadeira e se o acusado será considerado culpado pela justiça. Portant]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>Não sei se a notícia é verdadeira e se o acusado será considerado culpado pela justiça. Portanto, falamos de suposições (e acho no mínimo discutível a divulgação de notícias baseadas em suposições, acusações etc.):"<a href="http://http://oglobo.globo.com/sp/mat/2008/05/29/empresario_acusado_de_mandar_sequestrar_funcionario_que_ganhou_acao_trabalhista-546554000.asp" target="_blank">Empresário é acusado de seqüestrar funcionário que ganhou ação trabalhista</a>".</p>
<p>Mas dá o que pensar sobre uma das bases do capitalismo, a extração da mais-valia. E sobre a mentalidade dos patrões brasileiros de lucrar a todo custo. Quando se tem pessoas que pensam assim no poder ou próximas a ele, a existência da corrupção (e do <em>doping</em>, no caso do esporte) não é uma surpresa ou distorção, mas simplesmente uma conseqüência da adaptação radical ao espírito da coisa: <em>vencer</em> e lucrar a qualquer custo.</p>
<p>A chamada do <em>Globo Online</em>, que infelizmente não pode ser recuperada através de atalho, dizia assim: "Empresário é acusado de seqüestrar funcionário". Embaixo: "Vítima ganhou ação trabalhista de R$ 175 mil contra tecelagem. Dono teria contratado bandidos para recuperar dinheiro pedindo resgate"</p>
<p>É o típico olhar da mídia gorda quando se trata de crime e de corrupção: "bandido" é só o pé-de-chinelo. "Corrupto" é só quem recebe o dinheiro. O empresário que contrata o bandido ou que suborna o policial, político ou funcionário público, não. O empresário não é bandido. Ele é bacana, contribui para o desenvolvimento do Brasil etc. Ele é homem de bem e paga impostos (supostamente...). No fundo, sonha voltar a 12 de maio de 1888, mas a mídia gorda jura que ele é um santo!</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[O trabalho e os dias (26)]]></title>
<link>http://estereotipos.wordpress.com/?p=900</link>
<pubDate>Thu, 29 May 2008 10:33:55 +0000</pubDate>
<dc:creator>Marcos E. Pereira</dc:creator>
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<description><![CDATA[
]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align:center;"><a title="O trabalho e os dias by memanoel, on Flickr" href="http://www.flickr.com/photos/memanoel/2441853926/"><img class="aligncenter" src="http://farm4.static.flickr.com/3155/2441853926_d0031d76a2.jpg" alt="O trabalho e os dias" width="459" height="345" /></a></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Poema Operário]]></title>
<link>http://musicasaovento.wordpress.com/?p=45</link>
<pubDate>Fri, 16 May 2008 21:58:34 +0000</pubDate>
<dc:creator>Gui</dc:creator>
<guid>http://musicasaovento.wordpress.com/?p=45</guid>
<description><![CDATA[Poema Operário
Nasceu João Proletário
João, operário, na lama viveu
João fez promessa, João t]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<h3 style="text-align:center;">Poema Operário</h3>
<p>Nasceu João Proletário<br />
João, operário, na lama viveu<br />
João fez promessa, João tem rosário<br />
João tem seu fado e a fé que se deu</p>
<p>João sai andando cantando a cantiga<br />
Outrora amiga na fria manhã<br />
João trabalha e talvez consiga<br />
Fazer de sua sina os bens de sua irmã</p>
<p>João dá duro, João se acaba<br />
João se lava na labuta do dia<br />
João se ria (por dentro chorava)<br />
E ter esperança já não conseguia</p>
<p>João se casa (e volta pra casa)<br />
João já ama (ninguém o amava)<br />
E de João nascia (e João chorava)<br />
Outro corpo, um asilo, a uma alma operária</p>
<p>João envelhece, João teria<br />
A experiência nutrida com pão, água e dor<br />
João enfraquece, ele adoecia<br />
E João perdia de sua vida o sabor</p>
<p>A vida enegrece; já chora a família<br />
Destruída, desnutrida; reza o filho varão<br />
À memória de João, já apodrecida,<br />
E o corpo (tão pouco) jaz morto no chão.</p>
<p><em>?/?/2000</em></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Mostra: A classe operária vai ao cinema]]></title>
<link>http://ewaldosfilhos.wordpress.com/?p=76</link>
<pubDate>Thu, 08 May 2008 16:35:53 +0000</pubDate>
<dc:creator>theoruprecht</dc:creator>
<guid>http://ewaldosfilhos.wordpress.com/?p=76</guid>
<description><![CDATA[Aproveitando que o Dia do Trabalhador acabou de nos render uma folguinha, o Centro Cultural de Juven]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<div><span style="font-size:x-small;">Aproveitando que o Dia do Trabalhador acabou de nos render uma folguinha, o Centro Cultural de Juventude de Vila Nova Cachoeirinha realizará uma mostra sobre o tema, chamada de "A Classe Operária vai ao Cinema". Entre outros, passarão os imperdíveis "Eles não usam Black-tie" e "Tempos Modernos", do inesquecível Charles Chaplin. O primeiro será exibido nesta sexta-feira (09/05), às 20h, enquanto o segundo no dia 14, no mesmo horário.</p>
<div><span style="font-size:x-small;">Para conferir os outros filmes mostrados, dê uma olhadinha na programação de maio, que está logo aqui em baixo. Também existem outras informações no blog do CCJ</span></div>
<p> </p>
<p></span></div>
<div><span style="font-size:x-small;"><span style="font-size:x-small;"> </span></span></div>
<p><span style="font-size:x-small;"><span style="font-size:x-small;"> </p>
<p></span></span></p>
<p><a href="http://ccjuve.prefeitura.sp.gov.br/"><span style="font-size:x-small;">http://ccjuve.prefeitura.sp.gov.br</span></a><span style="font-size:x-small;">).</span></p>
<p><span style="font-size:x-small;">O CCJ fica na Avenida Deputado Emílio Carlos, número 3641, Vila Nova Cachoeirinha.<br />
Telefone: (11) 3984-7711</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:x-small;"><a href="http://ewaldosfilhos.files.wordpress.com/2008/05/image001.jpg"><img class="alignnone size-medium wp-image-75" src="http://ewaldosfilhos.wordpress.com/files/2008/05/image001.jpg?w=131" alt="" width="131" height="300" /></a></span></p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Confira o resultado da 38ª Corrida do Trabalhador]]></title>
<link>http://robertocordeiro.wordpress.com/?p=23</link>
<pubDate>Mon, 05 May 2008 17:25:06 +0000</pubDate>
<dc:creator>Roberto Cordeiro</dc:creator>
<guid>http://robertocordeiro.wordpress.com/?p=23</guid>
<description><![CDATA[


O resultado completo da 38ª Corrida do Trabalhador pode ser obtido no www.sistemafibra.org.br/fi]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<table class="contentpaneopen" border="0">
<tbody>
<tr>
<td class="contentheading" width="100%">O resultado completo da 38ª Corrida do Trabalhador pode ser obtido no <a href="http://www.sistemafibra.org.br/fibra">www.sistemafibra.org.br/fibra/content/view/1159/1/</a>. </td>
</tr>
<tr>
<td class="sub_titulo" width="50%"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="buttonheading" width="100%" align="right"><a title="Imprimir" href="http://www.sistemafibra.org.br/fibra/index2.php?option=com_content&#38;task=view&#38;id=1159&#38;pop=1&#38;page=0&#38;Itemid=1" target="_blank"></a> </td>
<td class="buttonheading" width="100%" align="right"><a title="E-mail" href="http://www.sistemafibra.org.br/fibra/index2.php?option=com_content&#38;task=emailform&#38;id=1159&#38;itemid=1" target="_blank"></a> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table class="contentpaneopen" border="0">
<tbody>
<tr>
<td class="createdate" colspan="2" valign="top"> </td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" valign="top">
<div class="jce_caption" style="float:left;width:180px;background-color:#ffffff;border:#000000 1px solid;margin:5px;"><img style="float:left;width:180px;height:120px;margin:0;" src="http://www.sistemafibra.org.br/fibra/images/stories/largadacorrida.jpg" alt="largadacorrida.jpg" width="180" height="120" /></div>
<div class="jce_caption_text" style="clear:both;color:#000000;text-align:left;">Foto: Cristiano Costa</div>
<p align="justify">A 38ª Corrida do Trabalhador, realizada na última quinta-feira (1º) na Torre de TV contou com a participação de 2,1 mil competidores. Os vencedores das provas de cinco quilômetros e 10 quilômetros receberam R$ 28,8 mil em prêmios. <a href="http://www.sistemafibra.org.br/fibra/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,52/" target="_blank"><span style="color:#606c7a;">Confira aqui para ter acesso à lista completa dos corredores e a respectiva classificação.</span></a> O evento é parte da Festa do Trabalhador promovida pelo Serviço Social da Indústria (SESI-DF), em parceria com a Rede Globo Brasília.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA["Aperreio"]]></title>
<link>http://verblogando.wordpress.com/?p=106</link>
<pubDate>Fri, 02 May 2008 23:17:29 +0000</pubDate>
<dc:creator>Helga Rackel</dc:creator>
<guid>http://verblogando.wordpress.com/?p=106</guid>
<description><![CDATA[
 

Ser usuário de ônibus é uma ginástica. Um exercício obrigatório de sobrevivência. Fortal]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><a href="http://verblogando.wordpress.com/files/2008/05/transporte-coletivo.gif"></a></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center;"><img class="alignnone size-full wp-image-107" style="vertical-align:text-top;" src="http://verblogando.wordpress.com/files/2008/05/transporte-coletivo.gif" alt="Transporte coletivo" width="300" height="199" /></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="color:#003366;">Ser usuário de ônibus é uma ginástica. Um exercício obrigatório de sobrevivência. Fortaleza tem se desenvolvido como as demais capitais, expandindo seus horizontes urbanos. Não é mais tranqüila como nos tempos de meus avós – assim eles contavam. Com o progresso capitalista, novas tecnologias são inseridas no contingente social. Carros de luxo e carros populares, motos, bicicletas, ônibus e topics... Todos fazem parte do dia-a-dia fortalezense. Há aqueles que preferem economizar, deixando seu automóvel na garagem. Outros optam em dirigir do que “ser dirigido”. Ônibus não é veículo para covardes. O transporte coletivo está para os cidadãos, assim como o obstáculo está para os atletas! O trânsito de nossa querida capital ensolarada não favorece ao trabalhador que acorda cedo para não atrasar, muito menos ao estudante que chega tarde da noite em casa, depois de horas de aulas. Ou seja, o desenvolvimento humano parece que não é bem vindo aqui.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="color:#003366;">Passando por condições subumanas, passageiros entram e saem de coletivos ou topics feitos “sardinhas”. Agüentam pisadas, empurrões e palavrões dos mal-humorados companheiros de viagem, como do motorista ou do trocador. Estes, sempre aborrecidos quando estão atrasados. Certo. Mas onde fica o controle de tráfego da nossa “Fortaleza Bela”? Trajetos que se tornam estressantes dentro e fora do veículo são comuns na rotina urbana. Exemplos: motoqueiros que ultrapassam os carros, fazendo zig-zags mortais para driblar o tempo e o espaço; ciclistas enfrentando as mesmas vias dos automóveis; pedestres correndo fora da faixa de trânsito etc. Assim, a vida urbana acelera toda hora, sem tempo para descansar.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="color:#003366;">Trafegando nas vias públicas, percebemos a carência de reformas no trânsito da capital cearense. Ser estudante e assalariada tem me proporcionado grandes emoções no itinerário casa-trabalho-casa-faculdade-casa, sempre passando pelo terminal. Passar minutos preciosos na fila à espera do ônibus, ser quase esmagada ao subir, sufocada ao passar todo o trajeto em pé. Tanto sacrifício porque não há carros suficientes para a mesma linha nas horas de pico. Vai-vem dentro e fora. Agonia e alívio. Onde está a política pública nesses momentos de tensão dos fortalezenses? Nenhum ser humano merece ser tão humilhado ao sair de casa. Somos nós que movimentamos a máquina capitalista do consumo e das repartições públicas. Para cumprir com nossos deveres de cidadãos, não usufruímos nossos direitos. Há uma crescente e gritante necessidade de mudanças em nossa sociedade, a começar pelo trânsito infernal que mata e aleija pessoas comuns. Estas que não têm condições de esperar no carro, ouvindo música sob o clima fresco do ar-condicionado.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;">
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;">*Imagem: Diário do Nordeste.</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title><![CDATA[e-Work]]></title>
<link>http://slsnake.wordpress.com/?p=391</link>
<pubDate>Fri, 02 May 2008 14:53:01 +0000</pubDate>
<dc:creator>S.L. Snake</dc:creator>
<guid>http://slsnake.wordpress.com/?p=391</guid>
<description><![CDATA[O MInistério do Trabalho apresentou, nesta semana, a carteira de trabalho eletrônica. Além do doc]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<p>O MInistério do Trabalho apresentou, nesta semana, a carteira de trabalho eletrônica. Além do documento em papel (aquele com capa azul que conhecemos), o trabalhador poderá se valer também de um cartão que facilitará transmissão de dados para empresas, consultas a FGTS, depósitos, tempo de trabalho e outras informações. A iniciativa visa diminuir as filas de saques e agilizar os processos de contratação e retirada dos direitos do trabalhador.</p>
<p>Bola dentro</p>
<p>Fonte: <a href="http://info.abril.com.br/aberto/infonews/042008/30042008-23.shl">http://info.abril.com.br/aberto/infonews/042008/30042008-23.shl</a></p>
]]></content:encoded>
</item>

</channel>
</rss>
