O patrão aproveitou para anunciar que foi contactado pela produção do programa Planeta Brasil, da Rede Globo Internacional, que quer fazer uma reportagem com o CTG. Assim, a "indiada" já se prepara para um novo churrasco em novembro, inclusive com a possibilidade de ser feito abaixo de neve. Outra boa notícia do dia foi o anúncio que o gaudério Ricardo Zanona,  que era gerente do extinto Carnaval Brazilian Grill, deve estar de volta em breve ao Canadá. Com um belo bolo de aniversário e mais o fondue de frutas ao chocolate preparado por Cristina Garcia, esposa do patrão, foi uma tarde tri-legal.

Ah, a idade de Paulo Garcia, segundo ele, é 35 anos. "O resto se negocia", disse ele.

- Vamos fazer uma coisa, baralha e volta a dar.

- Já te disse que vais perder na mesma.

- Isso também não é cientifico. Podes às vezes ver as coisas desfocadas, perdes a vantagem.

- O que não é cientifico é se fizesse aparecer ases ou tirasse coelhos da cartola. Isto é ciência.

- Adivinhação é ciência?

- Olha, não negues á partida uma ciência que desconheces...

- Também te digo, essas regras que vais inventando, já não percebo nada. Porque é que o "Ceifeiro da Morte" vale mais que a minha "bisca"?

- Regras são regras, eu não as invento. Apenas as interpreto.

Jogar contra a Maya ou contra um qualquer vidente (não confundir na zona norte do país com, bidente, pessoa só com dois dentes), seria à partida o pesadelo de qualquer aluno a frequentar a universidade. Em geral, seria para todos os jogadores de cartas, inclusivé grande parte da população idosa masculina que se encontra nos jardins de todas as cidades e vilas. Contudo, talvez os universitários até tenham hipótese de ganhar, mais que não seja, pelo que ouvi dizer, a Maya fosse capaz de perder de propósito tanto que ela gosta de miúdos.

(... continua...)

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Nossa que larica ta batendo uma fominha, chamo a galera para cola na padaria, comemos uns grelhado uma salada e farinha fala pro seu Airton para anotar na comandinha. Cheguei no escritório voltando ao serviço fiz alguns contatos só para não perder o ritmo, e-mail vai e-mail vem com a full na atividade crescimento sempre tem.

Chegando o fim do dia fechamento para fazer atualizo minha caixa para não esquecer, vários Jobs tão entrando muito trampo ta chegando, mas que bom espero que seja assim até o fim do ano.

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Em homenagem à todos aqueles que estão aqui lutando pelo mesmo objetivo.

Kauê Bueno

Uma festa havaiana no universo do Rock'n Roll

• Dia 12 de abril de 2008
• Hard Rock Café ( R. Senador Milton Campos, 155, Shopping Alta Vila - Nova Lima -BH)
• O ingresso teve o valor de R$15,00
• Show com a Banda Zapata e Dj Rhommel
• Welcome drinks, tequileiros, colares havaianos...

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"Novo Endereço do EFA Novas Oportunidades"

Curso de Educação e Formação de Adultos - Secundário

NOME: ___________________________________________

DATA: ______________

Área de Competência: Cidadania e Profissionalidade

Unidade de Competência 2

Núcleo Gerador: Complexidade e Mudança

DR1 (contexto privado)

TEMA: Aprendizagem ao longo da vida

Critérios de Evidência: Identificar situações de conflito e distinguir posições em confronto; organizar, reformular e gerir informação diversa face a uma dada realidade; interagir com diferentes actores em contexto doméstico, integrando informação diversa e solucionando conflitos.

Competência: Contextualizar situações e problemas da vida quotidiana e integrar as suas diferentes dimensões.

Plano de Trabalho

Deve redigir um texto onde apresente situações de vida, em contexto privado, que vão de encontro aos critérios de evidência e à competência visada. Por exemplo, pode desenvolver uma situação de conflito em contexto doméstico, privado ou familiar. Explique o que esteve na origem do conflito em causa, os meios usados na sua resolução, as soluções que foram encontradas para resolver o problema. Aconselhamos a leitura do texto, abaixo apresentado, que aborda a temática da conflitualidade.

Nota: uma vez que se tratam de situações em contexto privado, se quiser evitar a exposição e a divulgação de dados, pode alterar os nomes dos personagens da narrativa em questão, bem como as datas, os locais, etc.

O que é um conflito, quando e como surge?

O conflito surge quando há a necessidade de escolher entre situações difíceis de conciliar. Trata-se, portanto, de um choque de motivos ou de informações díspares, de uma competição entre pessoas, forças ou ideias. Esta oposição ocorre quando existem perspectivas, interesses ou objectivos diferentes face a pessoas, objectos ou opiniões. No entanto, também podem existir conflitos gerados por interesses iguais. A estas situações podemos chamar de concorrência ou competição e são inúmeros os exemplos que podemos apresentar: filas na cantina, disputas por heranças, concorrência no trabalho, conflitos em divórcios pela custódia dos filhos, disputa do melhor lugar para estacionar o automóvel. Daí a necessidade de criar entidades reguladoras (tribunais por exemplo) para estes casos.

Podemos falar em conflito externo quando um sujeito entra em conflito com outro sujeito ou com qualquer entidade externa. Por contraste, o conflito é interno ou psicológico quando um sujeito entra em conflito consigo próprio; por exemplo quando está face a dilemas, dualidades da mente, dúvidas, arrependimentos ou decisões difíceis.

Podemos classificar os conflitos consoante o tipo de entidade em causa: há conflitos morais (entre valores morais e correntes éticas antagónicas, como a moral fundamentada na emoção versus moral baseada na razão), conflitos transcendentais (com o destino ou alguma entidade do plano divino), conflitos sociais (com a sociedade ou elementos da sociedade), combates ideológicos (entre filosofias de vida, ideias, perspectivas, visões do mundo), entre outros.

Os conflitos são situações complexas. A comunidade internacional está, em muitas situações, melhor preparada para lidar com as crises humanitárias provocadas por guerras do que para gerir as forças que produzem as crises e que estão na origem dos conflitos. Ou seja, é mais fácil tratar das feridas e das consequências dos conflitos negativos, e mal resolvidos, do que prevenir a devastação.

Habitualmente, a negociação e a mediação são as estratégias mais comuns usadas para a resolução de conflitos. A primeira é um processo que pode envolver (embora não necessariamente) outros participantes ou assistentes, a última é caracterizada pela presença de uma terceira parte assumida como neutra, cujo objectivo é facilitar um resultado positivo.

Frequentemente os conflitos são mais sustentados por questões psicológicas e culturais do que por questões verdadeiras e essenciais. Logo, torna-se fundamental identificar e compreender os padrões culturais e as condições sociais que causam a violência e fomentam os conflitos. É o contexto cultural que influencia o modo como as pessoas e as sociedades lidam com as diferenças e as tensões. Assim, a situação política e social dos Balcãs frequentemente requer intervenções de ajuda, por exemplo, através do estímulo ao diálogo e ao desenvolvimento de projectos culturais, devido à tensão latente e variedade de minorias a viver na região. O processo de gestão dos conflitos e de manutenção da paz vai para além da mera resolução de um conflito; ou seja, deve ser capaz de implicar aspectos culturais e promover a integração social de grupos distintos. A importância da cultura pode ser reconhecida também durante o processo de negociação. Assim, negociar sem conhecer as questões culturais e as necessidades sociais não resolve problemas e, frequentemente, causa outras sérias tensões entre as partes oponentes ou entre minorias. Num grande número de situações, o processo de escalada de conflitos tende a aumentar devido a desentendimentos culturais. Logo, as estratégias de mediação e negociação de conflitos devem intervir na raiz do problema e não apenas nas suas consequências.

Ah! Em tempo: após o nosso encontro fui convidado pela diretoria do curso para me juntar ao quadro de docentes do curso de Publicidade e Propaganda da PUC-SP no próximo período, o que, como ex-aluno da PUC-Minas, me encheu de felicidade.

Também no Boombust, esta disponível o material em PPT que ele usou para a palesta. E para facilitar, o material é este aqui:

É isso ai PUC!!! Os alunos tem sorte!

e a semana continua:

Quinta- 18/09- manhã
9:00- Arnaldo Padulla- Oliver Company Comunicação Criativa
Tema: Criação: caminho das pedras
10:30-  Dorinho- Usp
Tema: O cartoon na propaganda
Mediação:  prof. Claudir Segura
18/09- noite
19:30- Mariana de Stéfano- Fundação Orsa  e Tiago Torres Gomes- Programa  “Aprendiz com Gás”
Tema: Os comunicadores e o Terceiro Setor
21:00- Gabriela Cardoso Artur-  Young & Rubican
Tema: Como construir marcas fortes
Mediação: profa. Maria Isabel

Sexta- 19/09- manhã
9:00- Tiago Torres Gomes- Programa  “Aprendiz com Gás”
Tema: Os comunicadores e o Terceiro Setor
10:30- José Fujocka- Fujocka Photodesign
Tema: A pós- produção fotográfica na publicidade
Mediação: profa. Regiane Oliveira
19/09- noite
19:30-  Paulo Longo Molento , João Fernando Biancardi e Moisés F. Queiroz-  Supernova Full Marketing
Tema: Gestão de uma agência em expansão: do briefing à produção.
21:00 - Apresentação do Case “Febre Amarela”
Atlética PUC Comunicação
Mediação: prof. Antônio Carlos Iñarra e Miisaki Tanaka

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"Novo Endereço do EFA Novas Oportunidades"

Educação e Formação de Adultos - Nível Secundário

Área de Competência: Cidadania e Profissionalidade

Núcleo Gerador: Direitos e Deveres

Domínio de Referência: 2 (contexto profissional)

TEMA: - Direitos e Deveres Laborais

Competência: Assumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades exigíveis ao/à trabalhador/a (DR2)

Data ___/___/___                                                                                                                                    

Questão: Perante as situações abaixo descritas, identifique direitos laborais e/ou constitucionais em confronto com direitos económicos e ou de mercado.

• a) O empregador recorrer a falsos recibos verdes, contratos a prazo sem a posterior contratação efectiva, e a trabalho em part-time excessivamente;
• b) Uso constante e abusivo da cláusula do período experimental de trabalho presente no contrato de trabalho;
• c) A contratação de estagiários por salário reduzido, ou mesmo sem remuneração, e o posterior prolongamento dos estágios em lugar da contratação com direito a futura progressão na carreira;
• d) Discriminação por idade, cor, religião, orientação sexual e sexo. Pagar menos às mulheres, não contratar grávidas, despedir quem se casa, engravida ou tem filhos. Em entrevistas para a contratação de recursos humanos, perguntar às mulheres se querem casar e engravidar e seleccionar as candidatas com base nesse critério;
• e) Impor aos vendedores e outros empregados em serviço o uso da sua própria viatura. Impor aos trabalhadores a compra do seu próprio vestuário, equipamento de trabalho, higiene, segurança e protecção;
• f) Despedimento de sindicalistas e trabalhadores que tenham participado em protestos, acções reivindicativas ou acções de greve;
• g) Controlar e impor normas restritivas (com controlo de tempo) às idas à casa de banho;
• h) Reduzir o horário de almoço para períodos desadequados às necessidades dos trabalhadores;
• i) Impor turnos rotativos, flexibilidade laboral (por exemplo: semanas de 4 dias de trabalho de 10 horas ou 6 dias por semana de 6:10 horas por dia, ou outros horários sazonais em que os horários laborais variam mediante a estação do ano ou encomendas em carteira), horas extraordinárias que desregulam o sono a todos os trabalhadores, que afectam a sua vida familiar, social e saúde, mas permitem que a fábrica trabalhe durante 24 horas, 7 dias por semana, maximizando a produtividade da empresa através da utilização da sua total capacidade produtiva (utilização de máquinas, equipamentos e instalações que muitas vezes representam um enorme investimento de capital por parte do empresário). Aumentando por isso a competitividade da empresa por ter custos de produção inferiores e melhores prazos de entrega que permitem o rápido fornecimento de encomendas aos clientes, garantindo por isso a defesa dos postos de trabalho;
• j) Recorrer a contratos inferiores a 6 meses que não conferem o direito a subsídio de desemprego;
• k) Impor cotas de produção impossíveis de realizar a médio/longo prazo como medida de "justificação" de despedimentos e não pagamento de prémios de produção/produtividade previamente acordados no contrato de trabalho e suas emendas, assim como promover uma avaliação de desempenho irreal baseada em critérios subjectivos e ambíguos, apenas destinada a evitar a futura progressão de carreiras e respectivo aumento de vencimentos;
• l) Impor a mobilidade de postos de trabalho, sem promover a necessária formação profissional, para provocar inadaptação como "justificação" de despedimentos;
• m) Praticar assédio moral (bulling) no local de trabalho de maneira a criar mal-estar e persuadir o trabalhador a rescindir o seu contrato de trabalho;
• n) Transferir funcionários dos seus locais de trabalho habituais para outros postos longe das suas residências, sem prover o trabalhador de subsídio de deslocação e residência;
• o) Prática de assédio sexual por parte do empregador ou superior hierárquico, exigindo favores sexuais em troca de promoções, aumentos de salário, manutenção dos postos de trabalho (não despedimento) e contratação.

Houve lotação da casa e satisfação do público, o que originou o desejo da realização de um segundo Aloha.

Exigindo máxima criatividade e dedicação por parte de arquitetos, decoradores e designers, o 17º Equip Design abre as portas do "Hotel Verde" dia 15 de setembro até o dia 18, mostrando conceitos inovadores que se baseiam nos aspectos da sustentabilidade: o ambiental, o econômico e o social.

O evento faz parte da Nova Equipotel 2008, maior feira de hotelaria e gastronomia da América Latina e uma das cinco mais expressivas do mundo.

O Equip Design é o espaço direcionado aos profissionais do setor que buscam conhecer as novidades, lançamentos e tendências da arquitetura hoteleira em suas amplas aplicações na decoração.

Os 1.000 m² do evento deste ano serão destinados ao "Hotel Verde", um hotel interativo em tamanho natural, onde todos os ambientes mostram projetos funcionais realizados sob medida para a hotelaria.

Serão 11 espaços, sendo um lobby, um coffee-shop, um restaurante e oito apartamentos temáticos, para praia, campo e grandes centros, além de uma área exclusiva para patrocinadores.

Os profissionais responsáveis pela criação do "Hotel Verde" são: Sérgio de Oliveira, Rosely Pardini, Camila Catelan, Flávia Ferraz Sanguelli, Renata Barcellos, Noura Van Dijk, Silvana Mattar, Sara Lima, Sylvia Stabenow, Vanessa de Mani, Gilberto Sibemberg, Jorgina Nello Barbosa e Faride Elia.

Fonte: ClickAventura.com.br

"Com investimentos na ordem de R$ 11 bilhões, por ano, reivindicados pelo setor de saneamento, calcula-se que sejam gerados 550 mil novos empregos no Brasil" alerta Luis Felli, presidente do Instituto Trata Brasil.

Para Felli é preciso maior conscientização sobre os impactos sociais e econômicos que a falta do saneamento básico traz para o desenvolvimento da sociedade. "Cada R$ 1 milhão investido em obras de esgoto sanitário gera 30 empregos diretos e 20 indiretos, além dos permanentes, quando o sistema entra em operação" conclui.

Certa vez encontrei essa imagem num álbum de Orkut.

A autoria é desconhecida.

A Campanha Ficha Limpa alcançou nesta semana 200 mil assinaturas para o Projeto de Lei (PL) de iniciativa popular sobre a vida pregressa dos candidatos. Com a realização da 1ª Mobilização Nacional, o MCCE preten de concentrar esforços para aumentar ainda mais esse número e promover o debate na sociedade brasileira sobre a necessidade de impedir a candidatura de políticos em débito com a Justiça. Ações de mobilização acontecerão em todo o país na Semana da Pátria, de 1º a 7 de setembro.

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O MCCE iniciou a Campanha Ficha Limpa em abril e coleta assinaturas para o PL desde maio. Nesses quatro meses, o interesse da população sobre o tema só cresce. Grupos sociais organizados e pessoas de todas as idades procuram diariamente o Movimento para saber como participar da Campanha. Existem brasileiros coletando assinaturas até em Madri e no Japão. Os mais de 200 Comitês 9840 do MCCE no país e outras entidades da sociedade civil, como também as representações estaduais e locais das 37 entidades que integram o MCCE se organizam para atuar na Mobilização. Além de ações que acontecerão em escolas, universidades, praças públicas e diversos outros locais. A lista dos postos de coleta de assinaturas estará disponível a partir de segunda-feira, 01/09, no site do MCCE (www.mcce.org.br)

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O Projeto de Lei pretende alterar a Lei de Inelegibilidades tornando inelegíveis:

·         As pessoas com condenação em primeira ou única instância por crimes como: racismo, homicídio, estupro, tráfico de drogas e desvio de verbas públicas; e no caso dos detentores de foro privilegiado, com denúncia recebida por um tribunal;

·         Parlamentares que tenham renunciado para fugir de cassações;

·         Pessoas condenadas por compra de votos ou uso eleitoral da máquina administrativa.

E mais:

·         Estender o período que impede a candidatura, que passaria a ser de oito anos;

·         Tornar mais rápidos os processos judiciais sobre abuso de poder nas eleições, fazendo com que as decisões sejam executadas imediatamente, mesmo que ainda caibam recursos.

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Postos de Coleta

Para saber informações sobre os postos de coleta da Campanha Ficha Limpa, acesse o site do MCCE ou procure o Comitê 9840 da cidade ou região.

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Histórico

A primeira lei de iniciativa popular do país, a Lei 9.840, surgiu a partir de uma mobilização nacional, iniciada em 1998, que coletou 1.039.175 assinaturas no Brasil. Para fazer valer a Lei 9.840, que instituiu a proibição da compra de votos e do uso eleitoral da máquina administrativa, na chamada Lei das Eleições (9.504/97) é que foi criado o Movimento de Combate à Corrupção Eleitoral. A nova lei de iniciativa popular do MCCE pretende atingir um milhão e trezentas mil as sinaturas para a criação de uma lei que impeça a candidatura de políticos em débito com a Justiça.

Lembre-se que uma delegação do CTG Querência do Norte participou em junho do IV Encontro Internacional do Tradicionalismo Gaúcho, realizado em Newark, nos Estados Unidos.  Um dos pontos altos do Encontro foi a participação dos gaúchos, como representantes do Brasil, no desfile do Dia Internacional dos Imigrantes, realizado em plena Avenida das Américas, em Nova Iorque, com milhares de espectadores, mostrando que o Brasil tem muito mais do que samba, carnaval e futebol. No site http://inema.com.br/Albuns/0080967/ tem nada menos do que 285 fotos do Encontro, para você passar um dia inteiro conferindo detalhe por detalhe.