Talvez as empresas não compreendam realmente quais são os riscos envolvidos em certas decisões, como a de entrar em um mercado, pois se a sua empresa não entrar no mercado no momento correto, um concorrente o fará.

O risco de fazer ou não é igual, independente da situação, pois em certos momentos é possível olhar casos históricos onde uma empresa detinha em suas mãos um produto inovador e deixou de investir por medo de fracassar, mas quando menos esperava o concorrente lançou um produto similar e ganhou uma grande fatia do mercado.

Então o ato de colocar no mercado um produto ou deixá-lo em uma gaveta traz o mesmo risco, pois se o concorrente estuda o mercado pode encontrar informações que o levem a produzir algo similar ao que sua empresa já possui em seus bancos de dados e que não colocou em prática.

Mas também é interessante olhar para as inúmeras oportunidades que não são aproveitadas diariamente, a falta de preparo de algumas empresas faz com que os concorrentes atendam aos clientes, e a cultura voltada para uma organização onde somente uma pessoa saiba tudo coloca em risco toda e qualquer ação.

Em um mercado que muda constantemente, principalmente porquê os clientes estão mais exigentes e buscam a satisfação mais rapidamente em outras empresas, podem ser encontradas inúmeras oportunidades quando a empresa trabalha integrada e prepara cada colaborador para ouvir os clientes.

Desta forma é interessante notar que a inovação não é necessariamente colocar um novo produto ou serviço no mercado, mas fazer com que o cliente particpe cada vez mais do processo de criação, pois é o cliente que utilizará o produto ou serviço, mas são poucas as empresas que sabem disso.

As empresas com uma visão mais apurada devem aprender que primeiro é necessário olhar o que está muito próximo ou dentro da organização, para então levantar a cabeça e observar o que está à frente, pois o passo mais difícil de se dar é sempre o primeiro.

Adoro essa fase da minha vida! Adoro mudar, adoro mudanças! E eu sei que isso tem um lado negativo muito forte, mas tudo tem que ter né? Por que então se preocupar com um ou outro lado negativo a mais?

Agora se tem uma coisa que eu adoro de paixão nessa transição pra vida adulta é a forma como lido com os fatos! Quando as coisas não tão indo do jeito que eu gosto, eu simplesmente mudo e tá tudo certo. E isso serve pra tudo! Tudo mesmo! Eu consigo controlar a mim mesmo quando eu quero e controlo muito bem. Por que to dizendo isso? Além de ser uma tentativa de me auto-afirmar </mentira>, é uma explicação (pro que eu vou ainda dizer) e um desabafo. 8)

Engraçado. No nosso país não ter orkut é o mesmo que não ter CPF ou e-mail. Praticamente um indigente que conversa com vacas às 4h da manhã. Ok, ter orkut, nice! Mas tem gente que leva muito a sério aquela palhaçada, véio! Lembro uma vez que vi uma tirinha que mostrava a evolução de como os homens provavam seu amor por suas amadas (ver abaixo). Admito que quando eu tinha os meus 17 anos, eu levava a sério aquilo, mas o tempo foi passando... peguei um cara que o site dizia que era hétero, conheci outras tantas que o site também tinha a petulância de dizer que eram heterossexuais e que na verdade adoravam uma buceta. Vi gente solteira que tinha um casamento aberto *medo*, gente que diz que tem porte físico atraente e só atrai muriçoca e doença, já visitei o perfil de cachorros, de hamsters, de gatos e de toda forma de animal de estimação, além das milhares de pessoas que dizem que são formadas e pedem pra mim add.

Viajei. É isso que tá estampado no profile daquele site que me prende por mais de 7 horas brincando, por dia. Quem conhece meu orkut, vê que eu não levo a sério mes-mo tudo que tem ali, tanto que não preciso dizer que amo minha mãe, odeio acordar cedo, adoro música alta e todas aquelas comunidades que quase todo mundo está. As comunidades que participo são completamente de zoação. Lógico que é importante você deixar um recado, ter notícias daquele seu amigo de Uberlândia ou discutir sobre um assunto interessante num tópico diferente do você beijaria a pessoa de cima?.

Ok. Sté, onde você quer chegar? Eu quero chegar que eu uni o útero ao grávido! Juntei a minha vontade de mudar e meu auto-controle com a falta de escrúpulos e desimportância daquele site de relacionamentos. Tá na hora de eu mudar mais uma vez e quero que a mudança seja bem visível lá... afinal, de que adianta acompanhar o crescimento de uma planta? Você nunca vai notar que ela cresceu! Plante-a e volte daqui a tantos meses, aí sim, aquela sementinha aparentará diferente daquela árvore garbosa. O quê? Mas você não fez esse chafurdo todo pra quem leva a sério o orkut!? - Verdade! Mas quem disse que eu não gosto de entrar na dança? E convenhamos: não há nada melhor do que você se sentir bem consigo mesmo e expor isso COM BOM SENSO! E pra completar, cansei de ficar ali dando cartaz pra pessoas que só apareciam pra querer me usar ou pra pessoas que só faziam me esnobar. E quem é leonino sabe, a gente de-tes-ta ficar por baixo da carne seca!

Tá na hora de começar uma vida nova again! Segunda-feira quero dar boas novas por aqui.

Beijos e boa noite!

Uma pessoa se define por algumas decisões chave que tomou na vida. Uma profissão, um casamento, uma mudança para outra cidade, uma promoção no trabalho. Em cada uma delas vamos desviando nossa vida para aquilo que desejamos que ela seja - ou o que a realidade nos impõe - e passamos a ser as pessoas que somos hoje. Até que mudemos de rota de novo com outra decisão.

No meu caso, quiseram os caminhos da vida que eu viesse passar um tempo aqui em Londres. E lá se foram mais de 3 anos. Quando se tem que tomar uma nova decisão que pode mudar tudo, escrever ajuda a enxergar tudo aquilo que temos e podemos deixar para trás em nome de outra vida que podemos viver no futuro.

Pois então vem aqui um tributo à nossa vidinha em Londres.

Tem o apartamentinho na Floresta de São João, pequenino mas adorável. Fica pertinho do centro, a uma quadra dos estúdios de Abbey Road onde músicos que mudaram o mundo gravavam suas genialidades.

Dentro do ap tem o sofá, cuja capa nós trocamos na Ikea. Tem a geladeirinha de Stellas, que realiza o sonho de tomar cervejas sempre geladas sem levantar do sofá. Tem a TV onde assistimos a alta qualidade das produções britânicas, e aprendemos a adorar os programas de imóveis, culinária, e reality shows que o pessoal daqui também adora. Tem o XBox, com o Rainbow Six Vegas, o GTA 4, o Fifa, o Halo, para desestressar.

Daí, no final de semana, saímos eu e Denise para uma gostosa caminhada de 1.5km até o Sainsbury’s. Fazer supermercado é um prazer, escolhemos as coisas que gostamos, comparamos preços, experimentamos coisas novas, e damos risadas. Cada compra nos dá pontos no programa de fidelidade do Sainsbury’s. Colocamos tudo no “carrinho da vovó” e na sacolona da Ikea para não usar as sacolas plásticas que agridem o planeta. Pegamos o 187 de volta para casa e guardamos as compras.

Aprendemos a cozinhar, e nos divertimos fazendo almoços e jantares diferentes. Tem o “bacon & egg” da Denise, tem o meu risoto de frutos do mar, teve a moqueca que fizemos para o Eric Feddal (o gaulês), tem os omeletes, tem o Sunday roast. Plantamos manjericão e coentro em casa. Compramos apetrechos novos para a cozinha.

Tem a nossa pequena DVDteca que aumenta quase a cada semana. A Denise volta do trabalho e compra uns DVDzinhos novos para a gente assistir. Séries de TV americanas e britânicas, filmes daqui, filmes de outros lugares. Devoramos tudo no nosso sofazinho, saboreando nossos quitutes e tomando as cervejinhas da geladeirinha de Stellas.

Tem a nossa turminha, a Débora, o Fabian, a Juliana, o Stuart, o Mark Stanko, o Mark Huckstep, o Roger e a Cláudia lá em Yorkshire. Tem o pessoal que vem visitar – neste ano vieram Xaxá, Fatinha e Felipão, veio o Thiago Reimão, veio o Victor Adura e o Luigi, a Marise e o Gustavo, o George, A Julinha e a Renata, o Felipe Aquilino, o Pinhal, a Maria Helena. Temos o maior prazer em receber – a casa é pequena mas o coração é grande.

Tem o metrô de Londres, que a gente adora criticar mas que leva a gente pra todos os cantos. Tem o 139, que a gente pega aqui na esquina e passa em quase todos os lugares turísticos. Tem a bicicletinha que a Denise acabou de comprar, e que nós montamos sozinhos aqui em casa. Tem os vôos baratos para tudo quanto é canto da Europa. E bendito seja o Heathrow Express, que leva ao aeroporto em 15 minutos.

Tem a caminhada do Southbank, de Waterloo até a Tower Bridge, com o Founder’s Arms e o Honiman at Hay’s para paradas merecidas no caminho. Tem Covent Garden (Covent Góóden para os locais), com os artistas de rua, os Scottish Pasties e os pubzinhos onde eu me encontro com a turma da Denise depois do trabalho. Tem a Edgware Road, onde vamos comer um kebab sempre que dá vontade. Tem a Finchley Road e a Tottenham Court Road, onde compramos tudo o que precisamos (o que não vende nessas ruas não existe). Tem também o Guanabara, para a gente matar as saudades da terrinha, com música brasileira ao vivo e Brahmas no balcão.

Londres tem brasileiros de todas as origens. Tem indianos, japoneses, chineses, árabes, judeus, franceses, mexicanos, escandinavos, moçambicanos, australianos, italianos, russos, malaios, poloneses, Trinidad&Tobaguenses. Ah, de vez em quando tem uns ingleses também.

Em Londres as pessoas se preocupam com o meio ambiente (como se as atitudes de algumas pessaos nessa ilhazinha fossem salvar o planeta), com a saúde, com a justiça. Em Londres as regras são claras e quase todo mundo as respeita. Em Londres você não precisa reconhecer firma em cartório, e compra a passagem do trem mesmo quando ninguém vai checar.

E assim é a nossa vidinha. Eu encontro a Denise em qualquer ponto da cidade, e caminhamos durante horas. No caminho paramos para tirar fotos e comprar uma cerveja nas lojinhas de indiano. Chegamos em casa cansados de andar, botamos um camembert para assar e colocamos um DVD novo que compramos, para assistir e dormir, sem antes um de nós dois dizer:

“É boa a nossa vidinha aqui em Londres”.

Foi mal. Ficou meio longo o post. Mas eu queria deixar o registro.

Quando fiz o primeiro orçamento para o envio da minha mudança para São Paulo, a empresa com a qual acabaria por fechar negócio me havia estimado 20 dias entre recolhimento e entrega. No dia em que foram à minha casa buscar e empacotar tudo, informaram que com a minha carga estariam fechando um caminhão para enviar para a capital paulista e, dessa forma, minhas coisas chegariam em, no máximo, sete dias.

Considerando todas as histórias de horror que já ouvi em relação a empresas de mudança, bem como a previsão inicial que haviam me passado, aquilo pareceu-me por demais otimista. Qual não foi minha surpresa quando, nesta segunda-feira, recebi uma ligação (ou o Gabriel, na verdade, cujo telefone eu tinha deixado como contato) informando que o caminhão estava em São Paulo e, depois das 21h, me entregariam tudo. Como pode-se ver pelas fotos, efetivamente o fizeram.

Nem tudo, claro, foram flores. Algumas caixinhas de CD chegaram em estado deplorável, alguns livros estão meio tortos e tudo parece ter recebido uma generosa pátina oleosa de sujeira. E o único quadro que trouxe de Porto Alegre está, ao menos por ora, perdido.

Mas, no fim das contas, acho que o saldo foi bastante positivo. Agora, tenho meus livros, meus CDs e DVDs, minhas roupas e minha cama, de cujos resmungos metálicos eu já estava com saudades.

Obs.: importante deixar aqui um agradecimento especial ao senhor meu pai por, diante da falência de minha Maxxum 5D, ter-me cedido sua Sony α100, assim permitindo que eu volte a ter fotos para ilustrar estes posts.

***

Não precisa fazer promessas, eu não preciso delas para acreditar em você. Eu me lembro de cada detalhe. Me lembro da primeira vez em que te vi, da primeira vez em que falou comigo, do seu olhar, do seu sorriso.
Me lembro da noite em que você me beijou, das palavras que você disse apenas para me roubar um beijo e de como eu queria que durasse mais do que aquela noite. E agora eu já sou teu.

***

***

Todos os desejos dele estavam se realizando. Agora faltava pouco para o fim do espetáculo e o começo de um novo. Faltava pouco para que ele se transformasse em outro personagem.

***

Porque hoje eu estou apaixonado.

Porque hoje eu quero você.

Antes Das Seis - Legião Urbana

Quem inventou o amor?
Me explica por favor
Quem inventou o amor?
Me explica por favor
Vem e me diz o que aconteceu
Faz de conta que passou
Quem inventou o amor?
Me explica por favor
Daqui vejo seu descanso
Perto do seu travesseiro
Depois quero ver se acerto
Dos dois quem acorda primeiro
Quem inventou o amor?
Me explica por favor
Quem inventou o amor?
Me explica por favor
Quem inventou o amor?
Me explica por favor
Quem inventou o amor?
Me explica por favor
Enquanto a vida vai e vem
Você procura achar alguém
Que um dia possa lhe dizer
-Quero ficar só com você
Quem inventou o amor?

***

Te Amo

"Existem muitas formas de mudar o mundo.

Encontre a sua."

Mudança, vinda de dentro... do Criador para a criatura... mudança real, que pode mudar seu mundo e o mundo ao redor...

Martin Luther King Jr. aos 34 anos, em seu discurso mais famoso disse:

"I have a dream"

"Eu tenho um sonho" 

Sonho de diferença, de mudar o mundo em que ele vivia. Conseguiu provocar grandes mudanças na sociedade em seus apenas 39 anos de vida.

"Now is the time!"

"Agora é a hora!" (do mesmo discurso) 

Como alguém já disse: Não se conforme... transforme!

(Rom. 12:1,2) 

ps. a Dalila e eu estamos na foto...

by Hudson Parente

“Atenção tudo é perigoso
Tudo é divino maravilhoso”

A idéia é que seja algo entre 12 a 14 blocos, parecido com um jogo de xadrez, onde as brancas são prédios e as pretas são jardins. Os blocos serão interligados por corredores nos pontos de interseção e eles serão acessíveis a cadeirantes.

Os laboratórios estão sendo pensados para abrigar nossas atividades com a qualidade necessária. Os departamentos enviaram cada um suas necessidades específicas de espaço físico e equipamento.

Enfim, taí o projeto. Leiam, se informem sobre o que está acontecendo, vamos criar uma discussão sobre o rumo que estão nos dando e que estão dando ao curso (por mais que alguns de nós já estejamos formados em 2011, a UFF continuará formando e influencianado produtores culturais e se alguma coisa será mudada nesse curso é interessantes atentarmos para isso).
A Mel está como representante da galera do procult nessa comissão, qualquer coisa podem falar com ela.

Seguem abaixo os 2 arquivos com o estudo sobre a mudança para o Gragoatá e o formulário com as necessidades de cada curso.

estudo

formulario

"É um mundo bem diferente no futuro, e como você pode imaginar é um mundo virado de cabeça para baixo. Claire é muito diferente do que era. Uma das coisas legais dessa temporada é que eu posso viver duas personagens diferentes ao mesmo tempo, porque vamos e voltamos entre o futuro e o presente", conta.

E emenda: "Acho que todos sentimos falta na segunda temporada de mais interação entre os personagens. Então todos os caminhos vão se cruzar nesta temporada. É uma temporada cheia de ação e reviravoltas".

Heroes recomeça em 22 de setembro nos Estados Unidos, uma segunda-feira, com uma exibição especial. Primeiro será mostrado um episódio de recapitulação com uma hora de duração, seguido pelo primeiro inédito do ano três, com duas horas de duração.

Mudança de planos.

Todo carnaval tem seu fim.

Desinstalação do sistema Windows/Microsoft, migração para o Ubuntu/Linux.

Geneticamente modificado, visivelmente parecido..

Performace infinitamente melhor.

(Por Patrícia Bispo - Fonte: RH.com.br)

As constantes mudanças vividas no meio corporativo levam as empresas a se adaptarem ao novo e isso não se restringe apenas à aquisição de novas tecnologias. Dentro desse contexto, as pessoas também são convidadas a acompanharem as transformações e isso, na prática, significa aprimoramento de competências tanto técnicas quanto comportamentais. O segundo caso nem sempre é considerado uma tarefa fácil, afinal mexe com a maneira de agir e de penar do indivíduo e o instiga a sair da chamada zona de conforto. E como a inovação nem sempre é vista com “bons olhos” pelas pessoas, é comum que surjam no meio do caminho algumas pessoas que se mostrem resistentes ao novo. Por esse motivo, trazer novidades para o meio corporativo não é um processo rápido e que pode ser realizado de qualquer maneira. É preciso um bom planejamento e a participação efetiva de quem conduz as equipes, ou seja, as lideranças.

Esse é um dos motivos que tem levado as organizações a investirem no desenvolvimento comportamental dos gestores. Um exemplo prático acontece na CMA - Consultoria, Métodos, Assessoria e Mercantil S/A, que desde 2005 passou a destinar ações mais efetivas para seus líderes. De acordo Mônica Campelo, gerente de RH da CMA, isso ocorreu devido ao crescimento da organização, fator que promoveu o surgimento de novos negócios, equipes e, conseqüentemente, lideranças. Atualmente a CMA possui seis unidades de negócios, 10 filiais nacionais, além de subsidiárias nos Estados Unidos, Espanha, Portugal, Argentina, Uruguai, Chile, Peru e Colômbia. Conta com clientes em 35 países e um universo de 350 profissionais.

Para realizar esse trabalho, a organização recorreu à contratação de uma consultoria especializada em treinamentos de ordem comportamental aplicados em públicos com o perfil técnico como é o caso da CMA, onde a maioria dos líderes é profissional da área de Tecnologia da Informação. “Sabemos que existe uma falsa idéia que um público mais técnico teria suposta dificuldade de compreender a complexidade do comportamento humano. Aqui aprendemos que compreender ou deixar de compreender não depende da formação acadêmica ou profissional. O que de fato tem grande valor é saber o quantum estamos abertos para isso”, menciona a gerente de RH.

O diferencial do trabalho aplicado junto aos líderes, foi a preocupação da organização em que seus líderes não tivesses acesso apenas a um processo tradicional de aprendizagem áudio-visual. A proposta era permitir que os profissionais vivenciassem uma abordagem comportamental com conceitos advindos da Psicologia. O resultado desse trabalho tem gerado resultados concretos, pois muitas lideranças já inseriram no seu cotidiano palavras como rappor (sintonia), empatia (colocar-se no lugar do outro), feedback, Programação Neurolingüística - PNL (cinestésico, visual, auditivo), o corpo fala (comunicação não verbal) e insight (compreensão do relacionamento com os fins, idéias).

“Nossas lideranças expressam a visão, ganham adesão e a implantam. Promovem nossos valores, delegam competências, ouvem, apóiam, energizam e habilitam as pessoas a tomar decisões certas por conta própria. Pessoalmente, destacaria aqui duas grandes competências comportamentais valorizadas pela CMA: a criatividade e a iniciativa”, resume Monica Campelo, ao acrescentar que o mesmo treinamento aplicado aos líderes foi repassado aos liderados com o objetivo de diminuir os gap’s que existem entre dois diferentes universos, contudo, complementares. Com isso, duas premissas foram incorporadas ao dia-a-dia dos gestores e de suas equipes: “Eu, como liderado, tenho uma visão diferente do que é liderança” e “ Só agora sei qual é a diferença de ser um líder e ser um chefe”. Dessa forma, tornou-se possível existir um nivelamento de conceitos 360º, onde os gestores passaram a conhecer a realidade das suas equipes e vice-versa.

Quando questionada sobre os principais benefícios que o investimento na área comportamental trouxe ao dia-a-dia da organização, a gerente de RH que também é psicóloga, afirma que um dos destaques é a compreensão dos líderes, de que eles devem considerar cada membro de suas equipes como sendo um ser individual e que, portanto, precisam gerir as pessoas de acordo com cada perfil e assim obter o melhor dos profissionais. Em relação à receptividade dos colaboradores no que se refere ao desenvolvimento das competências comportamentais, Monica Campelo comenta que a mesma tem sido positiva, pois conforme os treinamentos foram avançados, novos conceitos foram compreendidos por estar próximos à realidade de cada indivíduo, dando aos profissionais um maior sentido até mesmo à re-significação e alguns paradigmas existentes na cultura da empresa.

As resistências – Como todo processo de mudança causa impacto ao ser humano, quando o trabalho na área comportamental foi iniciado, algumas pessoas mostraram resistência ao novo, principalmente os liderados, uma vez que muitos consideravam que “tudo o que se fala é óbvio e nada disso irá me acrescentar”. Contudo, com o passar do tempo e com o processo em andamento, esses obstáculos foram sendo superados gradativamente.

Por fim, ela destaca a importância da Psicologia e dos seus conceitos aplicados no âmbito organizacional até mesmo para ajudar as empresas a compreenderem que toda mudança não acontecerá se o outro decidir que nada aconteça “Como dizia Dalai Lama - As mudanças em mim não ocorrerão por decreto e sim, por decisão própria”, conclui a gerente de RH da CMA.

Duas histórias com perdas, cujos personagens são metódicos mesmo vivendo na movimentada cidade de São Paulo.

Ênio é um engenheiro de trânsito que opera sua vida com muita disciplina, sem permitir mudanças. Repentinamente, toma conhecimento da existência de uma filha, fruto de um amor passado. Então,após a morte da mãe, Bia tenta se aproximar dele fazendo com que perca o rumo de si.

Por outro lado, temos Pedro, dono de uma marcenaria especializada em mesas de sinuca, que possui uma visão peculiar e estratégica ao jogar sinuca. Vivendo com a namorada numa rotina de mesmice, um inesperado acidente o forçará a adotar outro caminho, deixando-o a princípio desorientado. Porém,com a alternativa em prosseguir, ainda insiste em retornar ao passado.

Com uma belíssima fotografia e um roteiro surpreendente, Philoppe Barcinski sabe como comover ao mesmo tempo dando tons de esperanças à história.

Parar no tempo é algo que nenhuma organização pode fazer, logicamente o ciclo de vida de alguns produtos ou serviços pode ser maior do que os demais, mas nem por isso deve-se deixar de melhorar o que é oferecido.

Só que há uma cultura que facilita a vida das empresas que procuram não crescer, que costumam fabricar seus produtos de uma mesma forma, que seus serviços não melhoram e que a relação com os clientes não existe, e após um certo tempo de mercado passam a colocar a culpa pela estagnação nos concorrentes.

Então é possível perceber que a empresa não fez o que era necessário, foi criada em uma determinada época e não quis aperfeiçoar sua linha de produção, não ofereceu cursos ou treinamentos aos colaboradores e achou que o mercado não mudaria tão rapidamente, demonstrando pouco ou nenhum conhecimento sobre o que ocorre fora das paredes da empresa.

Mas sempre é possível aprender que a concorrência permite que os produtos e serviços ganhem em qualidade, diferenciais e que a melhoria contínua não é algo isolado para uma única empresa, logicamente as proporções devem ser conhecidas e comparar sua empresa com uma maior é fundamental para estabeler objetivos e criar um planejamento evolutivo.

Quando as empresas optam por conhecer melhor a si próprias, ouvem seus clientes e buscam referências no mercado ganham em inúmeros pontos, principalmente se a integração das áreas permite que as habilidades individuais trabalhem em conjunto.

Desta maneira é possível notar que os concorrentes podem atender um mercado e deixar muitas oportunidades livres, o que requer estudá-los e pesquisar constantemente o mercado.

A melhor maneira de encontrar oportunidades em um mercado é estar atento aos movimentos do concorrente, sem deixar que a sua empresa passe a copiar os produtos ou serviços oferecidos pelas outras empresas, mas criando uma cultura que visa atender aos clientes com produtos e serviços que a concorrência não possua.

Todas as organizações são diferentes, possuem estruturas diferentes, colaboradores diferentes e atendem clientes que pensam de forma diferenciada, então nada mais natural do que transformar as diferenças nas maiores oportunidades, atendendo ao mercado e satisfazendo consumidores.

Sim, esse blog que nasceu sem a menor pretenção está de mudando para um servidor próprio.

"Só isso? Não vai mudar mais nada?"

Mais mudanças! Além de servidor, mudaremos também nosso layout e usaremos um domínio padrão, que será o "www.inSUPORTAveis.com".

Com relação ao layout, será uma surpresa pra maioria, pois eu (Jhony) e Paulo (Mohammed) estamos trabalhando nele e só falta os ultimos retoques.

"Eu sou um parceiro. Por que DIABOS você disse que é um aviso também aos parceiros, seu fdp?"

Como estamos mudando de servidor, aqueles que colocaram nosso link como "insuportaveis.wordpress" ou "insuportaveis.com.br", devem mudar pra "insuportaveis.com".

"Seu infeliz, no meu blog já está "insuportaveis.com". O que eu faço?"

Deixe assim e nos mande MUITAS visitas! :D

Por enquanto, é isso pessoal.

Obrigado a todos que nos ajudaram nessa "caminhada" e a todos os nossos parceiros.

Abraço!

por Justiceiro

É engraçado como certos fatos têm um significado tão universal que, invariavelmente, despertam o mesmo tipo de reação em todas as pessoas. Faz apenas cinco dias que cheguei a São Paulo, mas já posso afirmar com razoável confiança que ir morar em outra cidade é um destes fatos. Em algum momento, todo mundo com quem falo ataca com a inescapável dúvida: "como estão as coisas?"

Como não sou papagaio para ficar repetindo a mesma coisa algumas dezenas de vezes, ou adicionando um bando de gente no cabeçalho dos e-mails, pareceu-me que a criação de mais um blog talvez fosse a maneira mais adequada de saciar a curiosidade alheia. Desta forma, e aproveitando-me de que um blog com endereço tão óbvio ainda não havia sido reclamado junto ao Wordpress.com, aqui estou.

Mas e aí, como estão as coisas?
O pior desta situação toda - e razão para ter enrolado por dois parágrafos - é não ter muito o que contar. Desde que cheguei, minha rotina tem sido casa-trabalho-casa, com uma única exceção aberta na última quinta-feira para ir à Tok&Stok comprar um suporte para cortina de banheiro, bem como a própria.

Inclusive, outra notícia que tenho é que minha câmera digital, já há algum tempo reticente, resolveu desistir de funcionar depois apenas da terceira foto tirada após a minha chegada, de maneira que a única coisa que se salvou foi a imagem a ilustrar este post, tirada pela janela do meu quarto.

Assim, por ora, o máximo que posso oferecer a quem ainda não veio me visitar é uma breve descrição de onde vim parar. Estou morando em uma bela e enorme casa na Vila Madalena (pertinho do horrendo Instituto Tommie Ohtake), com mais três roomies: Gabriel - colega na LiveAd -, Guilherme - colega de Grupo Box - e Carol - amiga de ambos que não conhecia antes de vir pra cá. Moro, como fazia em Porto Alegre, numa edícula, podendo escolher mais facilmente entre a privacidade e quietude do meu quarto, e a socialização e diversão do resto da casa.

Estamos, todos, ainda em processo de mudanças, e a casa está em constante estado de mutação. Não é raro voltar do trabalho e descobrir a chegada de um enorme sofá e conseqüente redecoração de toda a sala de estar. Ou mesmo de uma gata, de propriedade da Carol e que, de maneira relutante, começa a se tornar parte de nosso dia-a-dia (e por minha insistência em combater sua relutância, ela já me condecorou com alguns vários arranhões nas mãos).

Hoje de manhã, como parte do trabalho, fui à USP para acompanhar os treinos gratuitos que a Nike está oferecendo para quem quiser se preparar para correr a Human Race no dia 31/08. Aos poucos, vou me encontrando geograficamente, conhecendo as redondezas e os meios de transporte, e descobrindo São Paulo. Com sorte, em breve, terei coisas realmente legais para lhes contar. Então, até lá.

Paralamas do Sucesso - Tendo a lua

Hoje joguei tanta coisa fora
Vi o meu passado passar por mim
Cartas e fotografias gente que foi embora
A casa fica bem melhor assim
O céu de Ícaro tem mais poesia que o de Galileu
E lendo teus bilhetes, eu penso no que fiz

Agora, de volta para o "futuro".

Mudar é algo que ocorre em muitas empresas de uma forma ainda complicada, as pessoas acabam não gostando das mudanças porque não sabem as razões e motivos que levaram até a decisão de mudança em si.

Mas sempre há uma necessidade apontada pelo mercado de mudar conforme as tendências, o que nem sempre é real para todas as empresas, pois existem setores onde a mudança é muito maior, em um período de tempo relativamente curto, que não há como se habituar com o que foi utilizado anteriormente.

Também é interessante observar que a resistência das pessoas não é focada na mudança em si, mas na forma como ela é executada, e que por inúmeras vezes parte da idéia de uma pessoa que não compartilha do dia-a-dia dos demais e que acaba impondo a mudança.

Diante do desafio de melhorar o relacionamento interno é possível notar que o tempo dado para que a mudança comece a surtir resultados é excessivamente curto, alguns gestores imaginam que o simples fato de mudar fará com que tudo dê certo da noite para o dia, como em um passe de mágica.

Então a distorção inserida em uma mudança acaba por trazer a desmotivação para os colaboradores, algo que não é pensado ou sequer imaginado pelos gestores que gostam de mudar porque não enxergam os resultados em poucos minutos, e a forma como direcionam suas ações apenas comprova a falta de conhecimento e percepção.

Todas as mudanças têm mais validade quando as pessoas conseguem entender os motivos reais da mudança, pois assim elas podem visualizar o cenário como positivo, que existe uma evolução na sua linha de trabalho e que tudo o que ela fez anteriormente é válido.

As melhores condições para a mudança sempre trazem consigo a possibilidade de se enxergar um resultado mais facilmente, colocando o que já existe como base para algo ainda maior, sem jogar fora toda a história já escrita e aproveitando o melhor de cada pessoa.

Olá!

Para atender melhor os nossos leitores mudamos para

http://www.pagmenos.net

O clima está diferente. A tecnologia está cada vez mais avançada. A mentalidade está diferente. A religião está obsoleta. Os nossos valores e crenças são diferentes do das nossas crianças. A nossa educação está obsoleta. A nossa visão do Mundo e da vida está obsoleta.

Muitas pessoas sentem que algo nelas está diferente, está a exigir-lhes que mudem. Que evoluam. Isso é o sinal que precisam para entenderem o que fazer.

Estamos habituados aos nossos comportamentos normais de rotina, às nossas zonas de conforto. Ao nosso local de trabalho, ao local onde vivemos, aos nossos amigos.

Estamos habituados a estar habituados!

Por vezes sentimos que tudo está mal. Os impostos aumentam, o nível de vida baixa, há cada vez mais guerras, terrorismo, novas doenças, desastres naturais, etc… Isso é o nosso planeta a mudar. Isso é a vida a sacudir-se para recomeçar.

Todas as fases más da vida (sejam pessoais ou mundiais) precedem uma elevação de consciência. Quando despertamos de uma depressão ou de um estado menos bom, sentimos novamente revitalizados, como novos. Parece muitas vezes que renascemos. Mas continuamos a passar por essas fases más, para podermos elevar a nossa consciência cada vez mais. Ela não regride!

Quando as pessoas se lamentam que isto está mal, e que está cada vez pior, eu sorrio com confiança. Sei que é para o nosso bem, para a nossa evolução enquanto seres. Sei que estamos a viver uma Era fantástica de trevas para chegar à iluminação. Esta fase é super importante para a vida, para nós, para o planeta, para a união. As pessoas estão a acordar e a aprender a agirem. A lutarem por aquilo que querem e desejam e a fazer da vida delas uma vida melhor, de paz e harmonia.

Olhem à vossa volta. De certeza que identificam muitos problemas que aqui referi. Agora olhem novamente à vossa volta. Vejam como as pessoas estão a reagir.

Cada indivíduo cuida mais de si. Houve um boom de spa’s, de terapias alternativas, de ginásios, de venda de experiências. O ser humano está a mudar.

Quantos já sentiram que estão a mudar? Quantos já sentiram que há algo diferente em vocês? Quantos já sentiram que estão a deixar certos valores e tradições para trás e a adoptar novos valores e novas crenças?

Observem a vossa vida e o mundo! Regozijem-se de pertencerem a esta Era de mudança e transformação! Está na hora de agir e nós fazemos parte dessa acção! Levanta-te e começa a mudar-te para mudares o mundo contigo! Sorri, brinca, diverte-te, ama, evolui!

Eu faço parte desta mudança. Eu sou daquelas pessoas que estará orgulhosamente na fila da frente a levantar a mão e dizer bem alto: PRESENTE! Contem comigo para mudar e melhorar a vida e o mundo!

Queres estar na fila da frente comigo?

Tudo de bom!

estava olhando nos posts anteriores agora que resolvi ativar este blog e percebi que tinha ativado ele justamente quando estava pra ir pra Portugal.

E agora estou aqui novamente prestes a ir embora e cá estou novamente.

Ainda bem que não fui, Deus não faz as coisas ao acaso. Como eu era da quarta turma a minha ida ainda estava enrolada e só a primeira turma acabou indo, em dezembro do ano passado.

Umas duas semana atrás eu falei com um dos que estavam nessa turma e acabei descobrindo que não estão mais na rede para a qual fomos selecionados!!!

Ele disse que nada foi como o acordado aqui e que quebraramo contrato, mas todos continuam em Portugal.

Ainda bem que não fui, estou entrado agora em outra barca e espero que esta não seja furada!!!

Para muitas pessoas há uma gama de conceitos estabelecidos que parecem imutáveis, mas que na verdade são apenas formas diferenciadas de enxergar algo, o que acontece principalmente quando o assunto é criatividade, algo que todas as pessoas possuem, mas que para muitos é algo apenas visto em artistas, escritores, pintores e nas artes em geral.

Também é fácil compreender que em muitas áreas a criatividade é demonstrada de uma forma diferente, até as próprias pessoas sentem-se incapazes quando a comparação é colocada em pauta, mas se todas as pessoas não fossem criativas não haveira necessidade de trazer para a organização pessoas diferentes.

Talvez as crenças de que a criatividade esteja ligada ao ambiente artístico sejam vistas como únicas, mas diariamente todas as pessoas fazem coisas, encontram soluções e compartilham com os demais muitas idéias que podem gerar bons frutos, quando os estudos e pesquisas necessários são realizados, pois uma idéia que surge do nada, como muitas pessoas declaram, tende a voltar para o nada quando nenhuma ação é tomada.

Mas os desafios para as organizações são de extrema urgência, a criatividade, para algumas, fica de lado quando é muito mais fácil copiar seus concorrentes, sem que o cliente perceba que o produto ou serviço agregue valor ou traga muitos benefícios.

Desta maneira existem empresas que deixam seus destinos nas mãos dos concorrentes, pois apenas copiam produtos e serviços, não atingem o mesmo nível de qualidade e conseguem permanecer no mercado por um breve momento, mas sem criar ou desenvolver as idéias é possível que a história seja abreviada muito rapidamente.

Todas as organizações possuem a criatividade, basta abrir espaço para que ela venha à tona, sem esquecer que tudo o que é feito pela empresa necessita de planejamento, pois colocar em prática idéias não é algo tão simples, pois exige uma compreensão do que será feito, as variáveis devem ser analisadas, o público-alvo deve estar inserido no foco e o conhecimento deve ser posto em prática.

As maiores empresas optam por dar espaço para que seus colaboradores desenvolvam sua criatividade, abrem as portas para que os diferentes conhecimentos, e também as diferenças na criatividade, sejam realmente aplicadas em estudos que permitem o desenvolvimento de idéias, pois o mercado encontra-se saturado de produtos similares demais.

Todas as idéias são válidas desde que haja um compromisso com os estudos, pesquisas e que sejam compartilhadas com outras pessoas, para se enxergar de diversos ângulos e trazer o maior número de variáveis diante dos olhos, para que a análise tenha um respaldo e seja válida realmente.

Estou preparando minha despedida do Sul do Pará, após dois anos de moradia nesta terra onde a justiça ainda é injusta, e onde o boi tem mais valor que o ser humano. Continuarei seguindo meu rumo nestas terras amazônicas, agora mais ao norte e novamente uma hora de fuso adiantado em relação ao presidente da república, morando em Roraima.

Toda vez que preparo mudança fico reflexivo. Ontem então, pude vislumbrar algo que nunca tinha visto antes, com certeza favorecido pelo céu sem igual do planalto central. Pela primeira vez vi o sol se pondo como bola incandescente a oeste, tendo do lado oposto do firmamento a lua cheia já visível. Foi impressionante, pois não sabia para que lado olhar. Me deu a certeza que não há com que me preocupar, pois, ainda que não percebamos, Deus sempre é generoso e está iluminando nosso caminho. Motivo da mudança? Digamos assim, que meus direitos trabalhistas não estavam sendo cumpridos... deixa para lá...

Indubitavelmente Ser Humano é uma tarefa complexa. Tão simples quanto simplesmente ser, tão complexa quanto todos os pensamentos que se interpõe no caminho dessa simplicidade.

Viver é tão simples quanto permanecer vivo. Ou tão complexo quanto viver uma vida que valha a pena. Ou produzir uma obra que sobreviva em si ao próprio autor. Ou buscar a felicidade. Ou simplesmente ser feliz. O que é viver – esse conceito varia muito de pessoa para pessoa. Para mim é uma incógnita. Gosto muito da idéia da simplicidade, mas a paz de espírito, tão leve e simples, é difícil de alcançar. E existiria algo após a descoberta da paz? Ou apenas um nirvana, de nulidade, desapego e comunhão? Essa idéia me assusta, mesmo sendo uma visão boa e tranqüila, continua sendo uma visão da própria morte, ou algo parecido com ela, o fim dos dias como os vivo.

Acho que não apenas a idéia de morte é que me assusta, mas a mudança. Eu sei muito bem que felicidade e segurança são coisas bem distintas, mas por mais que eu goste de me imaginar uma pessoa bastante desapegada, no fundo não é uma verdade. O desapego é apenas uma proteção para a perda. Deveria sofrer de coração aberto, e não é isso que acontece.

Parto então para aquilo que espanta a minha alma. Vocês. Todos vocês que leio, que expõe suas vidas, suas histórias, as suas verdades e suas mentiras. Eu não sei o que é ser humano, não de um modo que me satisfaça. Já vi muitos pontos de vista, ignorâncias e virtudes, revirei meus conceitos e valores por causa disso. Admiro, desgosto, aprendo a me reservar o direito a minha própria opinião, ao meu próprio eu. Estou aprendendo o que é seu Eu, mas também o que é além de mim, e me fascina. E por isso nasce esse blog, para finalmente participar, ter voz, interagir e me encontrar.

Valorizar as pessoas propicia o avanço de qualquer empresa

( Por Heitor José Pereira*- Fonte: Empregos.com)

As organizações passam por um momento de mudanças no que diz respeito a importância dada ao capital humano, que está mais valorizado a cada dia. Para entender um pouco mais dessa nova dinâmica, vale fazermos uma reflexão sobre a crescente importância dada a temas como o Conhecimento, que era deixado de lado por conta da relevância dada aos capitais financeiro e material.

No passado, os gestores das empresas se preocupavam em obter os melhores recursos materiais para a construção de uma infra-estrutura que lhes possibilitasse alcançar altos índices de produção. Isso, por sua vez, lhes permitia obter ótimos resultados econômicos, já que teriam cada vez mais excedentes para comercializar. Essa forma de pensar e administrar os negócios predominou por quase dois séculos, tendo seu início na época da Revolução Industrial. Por volta da metade do século passado, estudiosos começaram a voltar sua atenção para um dos fatores mais importantes dentro de qualquer organização: a influência do Homem e de suas capacidades transformadoras.

Com o desenvolvimento das Ciências Humanas, a organização começou a ser analisada não só por sua capacidade produtiva e lucratividade, mas também pelo capital humano a ela agregado. Nesse ponto, vale lembrar que a expressão “capital humano” reúne em si os conceitos de Educação, Inovação, Criatividade e Conhecimento, entre outros aspectos intangíveis. Quando bem trabalhados, esses ativos gerados pelo esforço humano podem impulsionar uma organização para o sucesso, em todos os sentidos.

Atualmente, esses recursos, tidos como parte do subjetivo humano, representam a nova fronteira a ser ultrapassa para quem deseja obter vantagem competitiva. Umas das práticas nascidas dentro desse novo contexto é a Gestão do Conhecimento, que visa explorar o capital intelectual de uma organização da melhor maneira possível.

Hoje, vemos que cada vez mais as grandes empresas se preocuparem com o que podem fazer para fomentar a produção do conhecimento e recrutar profissionais que valorizem esse importante aspecto da nova maneira de se pensar a gestão empresarial. Além disso, elas buscam disseminar o aprendizado criado dentro da organização para o maior número de pessoas possível, por meio de ferramentas e estruturas apropriadas, como grupos de discussão e oficinas de desenvolvimento do saber.

A implantação de um blog alimentado pelos próprios funcionários de uma empresa é um ótimo exemplo, já que nele podem ser postados relatos sobre os mais variados assuntos de interesse da organização, ou seja, as pessoas terão, com o passar do tempo, um verdadeiro banco de dados espontâneo e intimamente ligado à realidade da empresa. Isso quer dizer que, além de proporcionar oportunidades de criação e desenvolvimento do conhecimento, é importante que as empresas também tenham a capacidade de armazenar e gerir esse conteúdo.

Essa tendência de crescente valorização daquilo que não pode ser mensurado simplesmente em dinheiro é algo que deve se acentuar com o passar do tempo. Cada vez mais, as organizações irão buscar as melhores maneiras de criar ambientes que possibilitem a seus funcionários pensar e criar conhecimento. Entre um dos benefícios que isso pode gerar, podemos citar a Inovação, tão necessária para que uma empresa possa ter sucesso no mercado em que está inserida.

*Heitor José Pereira é presidente da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento (SBGC), doutor em Administração (EAESP/FGV,1995), professor da Fundação Instituto de Administração (FIA).