O que me deixa estressado ? É uma pergunta simples, mas as respostas variam muito de como está o dia..

Mas acho que a lista deve incluir:

a) Atividades realizadas de maneira desleixadas
b) Responsáveis que não assumem suas responsabilidades
c) Chefes que culpam sua equipe pela falta de resultado !

Algumas frases marcantes disso:

Ops, isso não é comigo!
Isso foi o Fulano que fez, eu até falei pra ele, mas ele preferiu assim!
Minha equipe é muito ruim, por isso o resultado não foi alcançado.

Se você se deparou algum dia com esse tipo de comentário, pode ter certeza que se irritou.

Se você tem solução para não se irritar com isso, me avise.. :-)

Abraços

Aqui ninguem sabe fazer reunião e pior não aceitam isso, vamos aos principais erros: 

• Não seguem horários;
• Não seguem a pauta;
• Interrompem que esta falando;
• Não prestam atenção em quem está falando;
• São ineficientes ao falar;
• Estão despreparados para falar e para a reunião;

Esses são os erros mais comuns, mas existem milhares de outros.. Acho isso um porre e cansativo, todo mundo perde tempo e o pior não resolve nada.

Mas faz parte da cultura da maioria das empresas, e todos temos o papel de mudar isso, aos poucos e sempre.

Definição: A produtividade é basicamente definida como a relação entre os resultados obtidos e os recursos utilizados - veja Wikipedia

A Qualidade está fora desta questão já que qualquer produção deveria ser feita com qualidade.

Quem dera o mundo real fosse assim!!! A busca por mais entregas sempre impacta na qualidade não tem jeito, e o equilibrio entre qualidade x produtividade faz o profissional ser bem sucedido.

Começarei a comentar em pequenas doses essas questões e especialmente alguns pontos que bloqueiam a produtividade numa empresa.

O primeiro tópico disso será: As Reuniões.

Mas ele não pode perder o controle e ai que começam os problemas, quanto mais diversidade de tipos de pessoas a empresa tiver, mas dificil vai ser controla-las e satisfaze-las.

Como satisfazer pessoas de que estão em diferentes fases profissionais ?  Com expectativas muito mais elevadas, e com as mesmas regras satisfazer pessoas que precisam ser guiadas e que ainda não tem visão para tomar as suas próprias decisões, isso confunde a cabeça dos empresários hoje em dia, e estressa os chefes, e lembrando que temos de fazer tudo isso sem perder o controle da operação diária.

Muitas pessoas se sentem tolidas, amarradas pelas empresas, ( Veja o post do Daniel, link acima ), isso esta diretamente ligada ao problema do equilibrio entre satisfação profissional e controle.

À Teoria diz que que devemos seguir a Hierarquia de Necessidades, pirâmide de Maslow, mas como fazer isso sem criar insatisfações, como detectar em que nivel cada profissional está ?

Profissionais em mesmo cargo, podem estar em níveis diferentes da pirâmide, portanto esse processo é extramemente dificil e precisa de sensibilidade para ser corretamente efetuado. 

Eu tinha uma visão muito radical antes de trabalhar com pessoas heterogêneas, hoje sou bem mais maleável na minha posição, a mesma filosofia não consegue agradar a todos, isso é impossível, ser flexivel esta na base do sucesso de um lider.

Você sabe sair dessa sinuca de bico ? Se souber ou se não concordar, coloque a boca no trombone, ou melhor as mãos no teclado e  comente ai. :-)

Se as pessoas não confiam uma nas outras e são obrigadas a conviver ou trabalhar juntas nada pode dar certo. 

Hoje tive diversas discussões apenas pra manter o que estava escrito, é um direito renegociar o futuro, mas não é direito nosso renegociar o trabalho realizado e previamente acordado.

Vejamos um exemplo hipotético.

Você contrata um pintor, ele cobra R$ 1.500,00, faz o serviço e na hora de pagar, você tenta renegociar e endurece, oferece R$ 100,00.

Quais opções restam ao lado mais fraco desta equação ? Ele já realizou o trabalho, ele perdeu o poder de negociar, e você perdeu toda a credibilidade.

Eu procurei um pouco e li esse artigo  "O combinado não sai caro", não chego a concordar em tudo, mas acho que é um bom começo para reflexão.

Quer me deixar nervoso, é alguem fugir da responsabilidade.

Um Exemplo real, acontecido hoje!

Chega um e-mail com algum  problema duas pessoas leêm esse email, uma das duas deveria resolver, o que acontece ? Isso mesmo, nada acontece,  porque ? Porque elas acham que a outra iria resolver.

Custa elas conversarem e dizerem assim ? Você esta resolvendo isso ? Não ? ok, EU RESOLVO!!!!

Gente é preciso mais ação e dedicação pra resolver problemas e não ficar esperando os problemas serem resolvidos do nada!!!!!

Porque ninguém assume responsabilidade ? Será que dói ?

 Uma vez comentando isso com um amigo, ele falou:

"Por isso que estamos onde estamos e eles estão onde estão."

Será que é esse tipo de atitude que muda a chance das pessoas subirem nas carreiras ?